悉尼西部一家线上零售出口企业的华裔经营者涉嫌克扣三名中国移民工的薪资。公平工作调查专员署（FWO）已勒令该企业补发三名员工遭克扣的共36,546澳元工资。

据报道，马超（Chao “Jason” Ma，音译）及其经营的八禧批发有限公司（Baxi Health Wholesale Pty Ltd）已与公平工作调查专员署签署《强制执行协议书》（Court-Enforceable Undertaking）。

该公司在2016年12月至2018年11月期间克扣了三名在其位于奥本（Auburn）的物流仓库工作的员工的薪资。受害员工为一名来自中国大陆的男留学生，以及两名持打工度假签证在澳的中国台湾女性，三人均为跨境物流包裹打包工。

公平工作调查专员帕克（Sandra Parker）表示，调查员是在接到三名员工的协助请求后开展调查。她说，法定最低工资标准没有商量余地，向移民工支付低于标准的薪资、未按规支付加班工资均属违法行为。她还强调，在澳洲，公民和临时移民均享有同样的工作权利。

帕克表示，根据双方签署的《强制执行协议书》，八禧已承诺改善自身商业运营行为，使之符合工作场所法律，这将有益于该公司的在职员工，尤其是移民工。

据悉，调查人员调查发现，三名中国员工不仅未享受澳洲最低工资标准待遇，平日加班、周末加班也未获加班工资待遇。

《2010年零售行业通用薪酬标准》（General Retail Industry Award 2010）规定，从业人员（含临时工）普通工作日的时薪为24.3至25.99澳元，周六时薪可达到30澳元以上。但马超及其八禧公司仅支付三人120至140澳元的日薪（日工作8小时），时薪仅15至17.5澳元。

三人分别遭到7,872澳元、13,509澳元和15,164澳元的欠薪。此外，马超和八禧在三人正式工作前也未向他们提供《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），未向后者发放工资条，也未进行合理的就职登记记录。

马超和八禧已承认违反工作场所法律。除了向受影响补发工资外，他们还将向联邦政府的国家财政收入基金（Consolidated Revenue Fund）捐款5000澳元，以示忏悔。