面试过程经常会让人非常揪心，经常可能会面对面试官的刁钻问题被问得哑口无言，或者一个问题没有说完就被打断，不断被追问细节。这种一系列很尴尬的过程就会让人摸不着面试官的头脑。
其实面试官身份不同、角色不同，面试的重点也不尽相同，了解了这些我们在面试中可以针对不同面试官的关注点和思考方式不同而有效的应对，提高面试通过率。
H R 面 试 官
HR面试官指的是在人力资源部门负责招聘工作的人员，根据所招聘岗位的重要程度，有可能会是普通的招聘专员，也有可能是HR Manger，甚至是HR Director。这时面试官主要负责沟通面试细节、说明公司情况、岗位薪水等，大部分情况会在初面阶段。
除了综合能力外，招聘官还会考察人格类型、职业兴趣、职业价值观、职业风险等。
很多大公司都有很强的企业文化，对员工的价值观是否能匹配企业文化都有较高要求。
这时HR面试官所做的事情就是看你的能力和公司职位是否匹配与符合。在综合能力的考察上，一般会考察大家的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力等。
业务部门负责人
这时候的面试官，往往是在为自己带领的业务团队招人，他们很有可能就是求职者入职后的直接上司，所以业务部门负责人在做面试官时考察的更多的是求职者的专业背景和能力，还有和你这个人合不合拍。
这时和这位部分负责人的面试过程对你的总体评价在评分表中占有最大的权重比例，往往会对面试结果产生决定性的作用。
专业面的考察点一般都包括：掌握岗位相关知识的深度与广度，是否具备岗位要求的专业技能，过去项目经历或从业经历提取出的迁移能力，思维逻辑性及思考方法。
终极大Boss面试
在面试中，一般会经历三轮面试：HR，业务部门负责人，终面就是最后的大佬见面！因为邀请大佬见面可以体现出企业对该求职者的诚意并展示Boss的领头羊魅力和作用，留住人才。
Boss面可能涉及到的都是比较长远性的探讨，来测试你整个人的眼界，格局及潜力。Boss会阐述公司的发展前景和蓝图，会询问求职者对行业认识的深度及广度，并判断该求职者是否能与企业同发展、共进退。从宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。
