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不满补养老金

话说布里斯班有位名叫 Charles Probin 的先生经营着物业维修的生意。从 2011 年的 4 月至 2016 年的 1 月之间，他雇佣了一位名叫 Miastkowski 的‘合同工’为他打理各种维修。他们之间的协议是 Miastkowski 先生每小时拿$35 的工资，所有的扣税啦，养老金之类的都由他自己负责。

但是 2016 年的 5 月，Miastkowski 先生去税局告状，说是 Probin 先生漏交了他这些年的养老金。税局通过调查后认定 Miastkowski 是员工而不是自雇人士，于是一张$27,272.24 的补款单就送到了 Probin 先生的手上。

Probin 先生着实不服。不是所有人都这样说吗？- 只要让你的员工给你提供他的 ABN（澳洲生意号）, 而不是他的 TFN（税号），那么他就是 subcontractor（合同工），这样你就可以不给他扣税啦，不用给他付养老金，不用买工伤保险，不用支付什么年假啦病假啦。这不就是‘合理避税’吗？

为了讨回公道，Probin 先生就将税局告到仲裁法庭。2019 年 11 月 8 日法庭竟然给出了支持税局的裁定。

案情分析

Probin 先生和 Miastkowski 先生之间的确达成过做‘合同工’而不是‘员工’的协议。

Miastkowski 提供服务的流程是 Probin 先生安排他何时何地需要做哪些物业的维修。在每个活开始前双方会商定好 Miastkowski 先生维修的范围及该如何维修。Miastkowski 先生不能自己安排这些工作。更主要的是，他不能将这些维修工作外包给其它第三方。

Miastkowski 先生并没有独立在其它地方拿活，也没有自己在外打广告揽活。除了极少数的情况，他几乎都是在为 Probin 先生服务。

Miastkowski 先生没有和任何客户进行讨价还价，也不是他给出每个工作的报价，无论每个工作的结果如何，他都是拿$35 一小时的固定工资。他服务产生的无形商誉完全归属于 Probin 先生，同样服务中产生的风险也完全由 Probin 先生来承担。法院判定，根据Superannuation Guarantee( Administration) Act1992（养老金保障法）第 12 条

的规定，Miastkowski 先生是 Probin 先生的员工，因此 Probin 先生必须补交遗漏的养老金外加利息。

再论养老金

看了具体的案情，我想大家一定会感到 iastkowski 先生的确像个传统意义上的员工。不过大家也一定会问 – 不是他们之间都已经有了协议了吗？难道这种你情我愿的合同不受法律保护吗？

ML Tax Solution 友情提醒，税局会透过面纱看事实，私人之间的你情我愿是不能驾驭于国家的法律之上。

当您雇佣了员工，无论他是否有 PR，是否是全职，兼职或者零时工，只要每月税前工资达到$450时，您就需要在季度结束后的 28 天内为他支付养老金。如果您的雇员小于 18 岁，并且每周工作低于 30 个小时，那么您可以不支付养老金。

目前养老金的保障金额是税前工资的 9.5%. 养老金可以早付多付，但是不能晚付少付。如果您没有在每个季度结束后的 28 天内支付养老金的话，根据法律规定，您需要支付给税局 Super Guarantee Charge。这包括漏交的养老金，还要加上利息及税局的管理手续费。Super Guarantee Charge 是不能抵税的。

雇主必须给员工有选择养老金组织的权力，必须提供他 Superannuation standard choice form （选择养老金的表格）。如果您的员工没有养老金的话，那么作为雇主的您有责任替他安排参加到某个养老金组织。如果雇主公司没有支付员工的养老金就倒闭或者关门了的话，那么公司的董事将个人对此负责。

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