《每日电讯报》3月31日报道称，越来越多的求职者正在使用ChatGPT编写简历及求职信。当你使用AI帮助你找工作时，以下是你需要考虑的问题。

求职建议网站The Get notice Coach的职业专家Athena Ali担心，AI工具制作的简历“夸大其词”，这些简历与求职者自身情况相差甚远，这可能导致他们在面试中失败。

（图片来源：《每日电讯报》）

她说：“对此，我认为问题在于当求职者参加面试时，他们的表现与简历毫不相干。

“人类的大脑与AI完全不同，AI还没有发展到可以像我们人类一样说话和呼吸的程度。

“我不反对使用这项技术。但如果你去面试，它制作的简历需要真实的代表你和你的想法……否则，你会像一个骗子。”

利与弊

简历制作网站ResumeBuilder.com的研究表明，46%的求职者正在使用ChatGPT编写简历和求职信，他们认为使用AI工具很省时。

虽然近80%的ChatGPT用户称自己使用其编写的简历或求职信通过了面试，近60%的人随后被聘用。但11%的人说，面试官发现他们在求职过程中使用了AI后，便拒绝了他们。

Ali表示，那些使用ChatGPT制作简历的人必须确保他们提供的信息是正确的，并且符合职位选择标准。

然后她建议求职者对ChatGPT制作的简历加以修改，以确保其个性化，并且使用了正确的口吻。

Ali表示，求职者应该尽可能地限制AI使用于求职信，因为求职信通常比简历更具有说服力。

她说：“如果你在写东西时卡住了，AI可以为你提供灵感，我认为这就是它目前的价值所在。

“但即使有了求职信，你仍然需要对其重新加以修改，让它与你自身情况更匹配。”

注入个性化元素

软件公司Ceridian的管理总监Brian Donn表示，要想获得面试的好结果，在AI制作的简历和求职信中注入个性化元素至关重要。

他说，完全依赖机器人来申请职位是懒惰的表现，表明你不努力，“这对你不利”。

Donn说：“不要百分百依赖AI，花点时间自己写一份简历，然后把它输入AI系统，这样你就可以发现改进之处，发现你自己可能没有注意到的小细节。

“这样做可以锦上添花，但你仍然要注入自身的个性化元素。”

质量控制

23岁的Mauli Fernando在一家医疗设备公司工作，偶尔会使用ChatGPT来帮助自己撰写电子邮件。

Mauli Fernando（图片来源：《每日电讯报》）

他对使用AI写简历和求职信持开放态度，他认为这比他自己写的东西更好。

他说：“写求职信是一项非常繁琐的工作，尤其是当你在同时申请多份工作。

“这些求职信的质量一次比一次低，你为第十个工作发送的求职信远不如第一个好。

“ChatGPT可能有助于确保一切井然有序，让你的求职信读起来像一封真正的求职信，没有拼写错误或其它错误。

“但它仍然只能帮你通过第一步——获得面试机会，你仍然需要通过面试才能获得工作。”

AI在求职中的应用

46%的求职者使用ChatGPT编写简历或求职信

70%的求职者使用ChatGPT编写的简历或求职信获得了更高的公司回复率

78%的求职者使用ChatGPT编写的简历或求职信获得面试机会

59%的求职者在使用ChatGPT编写的简历或求职信申请工作后被录用

11%的求职者因面试官发现他们使用了ChatGPT而被拒绝录用。