这个报告较为真实的反应了海归在国内的就业现状，本次报告就：

👇以下几个问题做出了数据分析👇

① 最受欢迎的留学国家

② 出国原因/留学的意义

③ 专业的选择

④ 海归是否有工作经验，为几年

⑤ 北上广，还是选择回家乡

⑥ 海归的优势在哪

⑦ 回国后，多长时间内能找到工作

⑧ 海归月收入到底多少

英国和美国，仍然是最受欢迎的留学国家。其次，才是澳洲和日本。

其中更多的男生愿意去美国，其中的原因不外乎如下几个：美国有更好的工科院校；美国的就业机会多；很多工科男有读PHD的计划，美国大学的PHD国内更认可。

而英国女性留学生比男性多的原因，因为大多女生留学选择商科或艺术类专业，英国有较多的一年制硕士。

整体来说女留学生多余男留学生

调侃的说，可能是因为

“男生比女生穷”

男生的家庭

宁愿把钱用在结婚买房上

其中大多的留学生选择留学的初衷是为了“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”。

其次，是为了“锻炼独立自主的生活能力”和为了“国外更优质的教育水平”。

这里我们可以看到，很多人以为的“海归回国发展更有竞争力”这一留学的原因，竟然仅仅排名第四。

大多留学生选择出国

并不是因为更好找工作

而是真的通过出国来

“升级自己打boss的水平”

提高个人的综合素质

高达43%的留学生，出国选择经济和商科专业。

其次排名分别是：艺术与人文科学、工程学、计算机科学、管理学、社会科学与公共卫生学、语言学。

还有一个笑话

学science的人

是为了下一代有钱学business

学business的人

是为了让下一代能够上law school

读法律的人是

为了下一代学医

而读医的人

竟然是为了让下一代

有足够的资本去……搞艺术！

艺术真是烧钱！

哈~仅是娱乐一下

商科还是大多留学生的选择

“每10个申请出国读研的人中

有7个选择商科”

大多数海归有海外工作经验，近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。

海归有工作经验是优势吗？

优势是肯定的

你的视野、谈吐、思维方式

是完全不一样的

你会显得野心勃勃又不呆滞乖张

略有见识又不浮夸纨绔

而这些是HR希望看到的

我们可以看到，61%的海归选择回家乡发展。但是未返回家乡的选择的大多是北上广。

北京、上海、广州等中国特大城市在资源配置和落户(即获得当地户籍)政策上与其他城市的差别，成为“海归”回国后在落脚点选择上纠结的重要原因。

一方面，这些城市资源丰富，但另一方面，想实现传统的“落户”却难上加难，因为在享受公共服务方面，有没有当地户籍仍然意味着不小的差异。

那么为什么现在有

超过半数的海归选择返回家乡发展呢？

如今各省市在国内

发起的“抢人计划”如火如荼

不仅仅是北上广

其他二线、三线城市

也有较为有吸引力的福利政策

享受福利的同时

还能有亲人故友常伴左右

毕竟“乡愁”二字是

所有海归心头的最敏感的存在

数据显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要方面为：

“语言及跨文化沟通能力强”

“具有国际视野”

“生活适应能力强，更加独立”

海归人才在创业方面的优势近几年在如下两个层次上受到了削弱：

① 从知识层面上来讲

海归人才的优势受到了极大的削弱。

二三十年前的海归只要在海外拿到学位，那么他们在中国就很容易获得成功，在那时中国人从知识层次来说是远远落后于西方。

而如今随着互联网的不断发展和国际学术交流的不断深入，就知识层面来讲，留学生与国内学生相比已经没有了任何竞争优势。

换句话来说，完全没有出过国门的学生获得的知识不一定比留学人员差。

② 从技术层面上来讲

海归人才的优势也几乎荡然无存。

在知识层面丧失竞争力之后，海归对中国社会的最大贡献就在于他们带回来的先进的管理经验和商业模式。

然而随着世界扁平化和全球化的到来，随着移动互联网信息传播的有效性革命性的颠覆，世界最优秀的企业在中国纷纷开办他们的研究所和工场进行实践。

从商业模式和商业实践来说，现在海归们的优势也几乎荡然无存。

那么海归优势已被大肆削弱，我们为什么还要出国留学？

那就是思维方式的改变，这会带来世界观的转变。

一个留学生如果在留学期间能够真正完成思维方式的叠加，并且使自己的思维拥有更多的维度，那么他就完成了留学期间最重要的任务。

思维方式无法依靠互联网进行改变，因为它需要一个人扎扎实实地去感触、去体验、去理解，它需要的是体验性的东西。

这个优势受益终身，仔细想一想，假如没有出国，你还能是现在的自己吗？

42%的海归，能够在回国后一个月内找到工作；40%的海归，能够在回国后1-3个月找到工作。

那么我们也可以看到，有15%的海归在回国4-6个月才能找到工作，5%的海归在7-12个月内，甚至有3%为1年以上。

那么这一部分海归是真的没有能力吗？

其实不然

首先要声明

毕业回国爸妈“有后门给你走”

这一时代一去不返

如今国内的形式排查很严格，竞争十分激烈。就像我上文说的，海归的知识和技术优势在当下并不明显。

那么那些能在面试过程中向面试官展示思维方式优势的海归，才能在1-3个月内求得工作。

剩下的那些没有面试技巧的他们，掩盖了自己作为海归的所有优势，导致4-6个月内才找到工作，甚至1年内才能找到工作。

近七成的海归税前月收入在6000RMB以上，近一半海归月薪8000RMB以上。

从单项来看，6000RMB及以下群体比例最高，为33%。

收入6001-8000元以下的群体占25%，8001-10000元群体占15%，10001-15000元群体占15%，15000元以上群体占比例12%。

那么为什么有个传言说海归回来只能月薪3000RMB呢？

因为如今海归太多，起薪低，已经是对于海归的考验，能力强的升职加薪，能力差的自然淘汰。

并且海归研究生毕业生，在毕业3年后平均薪资才会有进一步提高。工作后3-5年后才能让出国留学这一遭回本。

要知道，海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。

❤️

“留学生已经没有光环了”

“竞争力永远属于少部分人”

海归这张“金招牌”已经“下线”

求职就业是一个长期的规划

有的学生有能力毕业回国

强有力的展示自己的竞争力

那么有的海归

不知道如何展示/提高自己的求职竞争力

应该怎么办？

高人指路，永远优于闷头造车

比如说近期最佳的求职机会

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