Cisco澳大利亚董事总经理Sam Gerner表示，工作变动的预测模型应该会影响公共政策。图: Eamon Gallagher文 / Yolanda Redrup
根据一份由全球权威预测公司Oxford Economics的最新报告，澳大利亚超过百分之七的现有职位将因为未来十年技术进步而流失，但新职位缺乏所需的技能人才。
这项由科技巨头Cisco委托进行的最新研究发现，将有630,000职位消失，其中建筑、公用事业和制造业面临的影响最为严重。预计这些行业的就业岗位将分别减少8.4%、7.5%和5.5%。
Oxford Economics在2017年收购了澳大利亚预测公司BIS Shrapnel，使用一种定制的技能配对模型得出以上的结论。该模型模拟了澳大利亚不断演变的劳动力市场，根据过往的概率和技能吻合度，将工人与空缺职位配对。就业市场未来十年的情况 来源: Cisco及Oxford Economics报告
通过追踪可能的工作变动，能够揭示劳动力市场的基本结构性变化，以及未来的职位需要什么样的技能。
很多行业因为自动化和其他技术导致失业增加，但与预测的职位流失情况相反，医疗行业最不受影响。
研究发现，在未来10年，医疗行业将创造最多的职位，在人口老龄化和消费支出上升的推动下，该行业的就业岗位数量将增加7.4%，很可能不受新技术带来的变革所影响。
根据这项研究，其它将增加就业岗位的行业包括酒店和餐馆，就业人数将增加4.2%; 金融和保险行业的就业人数将增加5.5%。Cisco企业与数字转型部门董事总经理Sam Gerner表示，该研究为决策者和业界提供了一个路线图，通过显示哪里会出现技术需求，逐步将员工转派到新的职位。
他说:“一方面，有很多数字化转型带来巨大机遇的研究，另一方面，关于对市场不良影响的报道也很多。”
“但这显示，如果企业和政府采取适当措施，重新为工人安排职位，让他们转型，并加入职位增加最明显的行业，就可以顺利过度。”
在一些行业，技术带来的影响已经开始显现。今年早前，Telstra宣布，将在两年内裁减四分之一的合同工，以减少对客户中心员工的依赖，并实现客户服务系统的自动化。
大型银行也一直在削减客户服务人员，因为越来越多的人通过手机获得服务，对分行的需求也有所减少。而在2018年，Rio Tinto在Pilbara地区采用自动驾驶卡车后，裁减了几百个工作岗位。
报告的主要发现之一是，澳大利亚劳动力并不具备参与未来经济所需的许多技能或经验。
报告发现，到2028年，具有所需要的编程技能的人数将比所需职位少57%。
同样，对于技术设计人员而言，澳大利亚人的技能人数比未来预计的需求少43%，在需要复杂认知数学和科学能力的领域，人才也很缺乏。
特别在设备维修、安装、操作分析和技术维修等领域也出现人才短缺。
与此同时，虽然员工需要更多的科学、技术、工程和数学(STEM)技能，但研究发现，雇主也会要求更佳的人际关系技能，比如批判性思维、谈判和说服能力。
Oxford Economics模型显示，350,000名员工需要提高他们的口语、听力和批判性思维能力，而150,000人需要更佳的谈判技巧。
Gerner说:“关键的重点是，所有行业都缺乏最重要的STEM、编程和数学技能。”
“这份报告发表后，我们希望引起更多讨论，关注为当前的劳动力和新入职者提供的人际关系技能的准备是否足够。”
SEEK为澳大利亚金融评论报分析的数据显示，在过去五年，除了科技行业，需求一直在强劲增长的包括社区服务和发展的职位 (上升8%)、医疗保健和医疗(上升5%)和教育和培训(上升4%)。
SEEK的数据显示，在过去5年，科技工作岗位增加了6%。增长最快的职位是软件工程(每年增加18%)、网络安全(每年增加14%)和产品管理(每年增加9%)。
SEEK董事总经理Kendra Banks说:“由于技术的影响，劳动力市场将继续出现中间阶层逐渐‘空洞化’。”
“这些行业的工作多是非常不可预测的，需要高度的灵活性和人际互动，而技术还未能做到。”
更多详情可参阅：https://www.afr.com/technology/the-industries-that-will-shed-the-most-jobs-in-the-2020s-20191120-p53cbi
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