点此关注澳大利亚猫本在线传媒全平台，联系合作微信xuchaomh

当一个领域竞争的人多了，就被称为卷。

你以为至于世界500强，新兴科技公司各类大厂的求职卷？其实就连城管、街道办就业都卷的一塌糊涂。

看看4月份北京公布的一部分2022公务员拟录用名单你就会发现，这啥玩意？？一群世界百强大学毕业生和大爷大妈抢饭碗去了？？

街道巡查岗、政法岗、管理岗，录用名单中有着各类世界名校的毕业生。

看看澳洲的就有悉尼大学、墨大、西悉尼大学的毕业生。其他国家的还有曼彻斯特、诺丁汉、卡普顿等大学的毕业生。

我想知道到底是：

海归都已经去街道办了，超级卷！

还是街道办都开始招留学生了，超级棒！

有些数据统计显示2021年的海归人数首次超过百万人。

当然这和疫情也有关系，身在澳洲的我们就感觉非常明显。很多留学生朋友在之前两年都跑光了……

本来身边还有不少实习生，都走掉了。

还有很多压根就没出国，原地“海归毕业”。数量也就多了起来。

再看看智研的这个数据报告，预计2022年高校毕业生人数达到1076万。

海归大军要pk海量国内毕业生。

海归有优势吗？？？

必须说海归有优势！但是如果无法利用自己的优势，那就是白瞎。

我举个有意思的例子啊！就这个月国内朋友说他公司过两天要面试一个海归，感觉还不错。

然后面试当天早上就受到消息说身体不舒服能不能改天去面试。翻看这个人的微信朋友圈你会看到她昨天凌晨3点的时候发了条动态还在酒吧嗨呢。

朋友说，看她朋友圈的消费力，估计也看不上每个月5000的工资。估计就不想来了吧。

《2022海归就业力调查报告》显示，大部分的海归求职者的期望薪酬在¥10000-¥15000之间。

但实际上接近40%的海归实际月薪不到¥8000。

如何做一个有价值的海归？？？？

本文没有广告，都是基于自己身边朋友的实际例子来给大家一些有用的信息。

01 面对现实

国内企业老板要是觉得985/211毕业生更好用，这没啥。属于普遍认识。

留学生供大于求，大部分留学生薪资要求高，但是部分企业招聘当地毕业生便宜点，够用。业务也不需要外语，不需要那么多留学生岗位。

海归中的确有不少人能力不咋地，影响了整体留学生整体口碑。

海归竞争激烈，你有世界百强名校文凭。同样有百强文凭的不知道有多少万人。

这些是留学生要面对的客观问题，但不是大问题。而且问题会越来越严重，因为出国留学的人会也来越多。

02 利用好自己的优势

就澳洲而言，可以好好利用课余时间和假期去实习、实践。

我们之前公司的实习生，Monash的小兄弟，在澳洲的时候就利用课余时间去丰富自己。就算是放假回国的时候都找了公司实习。

毕业的时候直接申请国内知名的App公司，面试竞争者都是国内985/211名校或者美国哥大的毕业生。但最终他被录取了。因为面试的时候他有丰富的经验经历来描述工作上的内容。他有的谈，有的讲，对于自己做过的任务项目也非常熟悉。

HR们对于学历早就倦了，看多了。需要找到就是那种不只是会秀文凭和成绩的人。

03 进行就业规划

入学稳定半年开始去找工作实习兼职历练。毕业前半年积累好自己的履历素材就可以开始投简历了。毕业之后就能无缝衔接直接上岗。

你需要有个目标，去了解目标的入行门槛，了解目标行业需要什么技能，然后提前去学习。有针对性的去找实习岗位。“找不到”，只是一个不够努力的借口。

有大把的留学生等到毕业的时候才开始想就业的事情。那么你就已经慢了别人一步。