壹本日报|南澳将竞选新氢工业中心;南澳州医院将受禁令影响;澳首家消防模拟设施在阿德开业;新冠疫苗计划将重置;酒类公司展开家暴培训

2021年04月21日 壹本乐活



Whyalla将竞选氢中心,

总理透露了2.75亿澳元的新产业



作为联邦政府2.775亿澳元的计划的一部分,将在澳大利亚建立四个新的氢中心,以加速新氢工业的发展。南澳洲的Whyalla,塔斯马尼亚州的贝尔湾,昆士兰州的Gladstone,新南威尔士州的Hunter Valley,北领地的Darwin和维多利亚州的La Trobe Valley一起被认为是制氢中心的潜在地点。


通过将氢气用户,出口商和生产商集中在一个地区,这些枢纽有望创造大量的工作机会并吸引私人投资。作为对原产地的保证,还将开发一项新的澳大利亚氢认证,作为到2030年成为主要生产商和出口商的推动力的一部分。



五个氢中心预计将总共创造约1000个工作岗位,将通过今年的竞标程序来决定,并于2022年初宣布。私人公司必须与其他本地或国际行业参与者共同组成联合体。南澳州作为具有大规模工业能源需求,港口设施和附近可再生能源生产的地区,具有很大的机会。


在加薪谈判失败后,

南澳州医院将受禁令影响



SA Health面临更多的行业行动,医院的清洁工,食品服务人员,技术人员以及老年护理和残障支持人员在加薪谈判陷入僵局后开始执行工作禁令。工会联合会说,该禁令不会影响患者的安全,但是“愤怒的”财政部长罗布·卢卡斯(Rob Lucas)说,这使患者和工作人员都面临健康风险,并在周二晚上向SA就业法庭提出了紧急申请,要求在周三上午举行听证会。试图阻止禁令的到来。


这项禁令将于周三中午开始,该禁令最初将影响到七家医院,并警告说,除非达成协议,否则它们将扩散到全州80多个地点。受到工作禁令约束的活动可能包括垃圾和亚麻收集,医院的清洁工作,医院的商店补货工作和一些文员工作。工会正在力求将落后的加薪幅度提高2%,以保证维持当前状况和工作安全。



工会公共部门主管德米·佩内夫马蒂科斯(Demi Pnevmatikos)表示,经过12个月的谈判,仍未达成一项新的协议,这将涉及7000名南澳大利亚工人,但仍未达成协议,并指责政府寻求使服务私有化。


澳大利亚首家新型消防模拟设施

在Angle Park开业



南澳大利亚州的消防员将在新的培训设施中针对房屋,企业和高层建筑中的火灾进行模拟,这是澳大利亚首例此类培训设施。Angle Park中心被描述为一个大型的“燃烧大厅”,包含16个运输容器,可以布置成量身定制的培训方案。


它是由警察和紧急服务部长文森特·塔尔齐亚(Vincent Tarzia)和MFS首席执行官迈克尔·摩根(Michael Morgan)于周二启动的,他们参观了该地点并观看了一次消防演习。



这项耗资430万澳元的设施在整个施工过程中提供了145个工作岗位。摩根表示,这是一项“关键资产”,其模仿国际消防机构的设计。他说:“该设施将帮助我们的消防员更好地预测并应对建筑物内的火灾。这不仅将增强消防员的安全,而且还将帮助减少南澳大利亚人的财产和经济损失。”


澳洲新冠疫苗计划

将在本周晚些时候进行“大幅重置”



联邦、州和领地领导人已原则同意对澳大利亚COVID-19疫苗接种策略进行一系列修改。这次新冠疫苗接种计划“大幅重置”的细节将于本周四(4月22日)公布


总理斯科特·莫里森(Scott Morrison)前天(4月19日)与各州和领地领导人举行了国家内阁会议,周四还将举行一次会议。莫里森在周一晚上(4月19日)会议后发表的一份声明中表示,领导人已经原则上同意在下次会议上考虑对疫苗接种策略进行一系列的改变。



“(这将包括)在优先2a组的提前下开始为50岁以上的人接种疫苗,以及随着疫苗供应的增加,在更多的州和地区开设疫苗接种点,包括建立大规模疫苗接种点的准备。”他说。国家内阁支持全科医生继续作为推出50岁以上人群疫苗接种的主要模式,各州和领地将考虑通过扩大州疫苗接种中心来补充推出疫苗的方案。


澳大利亚最大酒精饮品公司

为员工提供家暴意识培训



澳大利亚最大的酒精类饮品公司正在为其28,000名员工提供家庭暴力意识培训。包括在丹·墨菲(Dan Murphy's)和BWS等商店都在为服务客户的员工提供培训。


Endeavour Group的总经理克莱尔·史密斯(Claire Smith)表示,该计划是与家庭暴力咨询服务1800 Respect合作进行的。培训的内容包括如何识别家庭暴力并向需要帮助的顾客推荐支持服务。但员工无权拒绝向有家暴嫌疑的人出售酒精。



BWS瓶装商店的常务董事斯科特·戴维森(Scott Davidson)说,一些员工已经在应对家庭暴力。1800 RESPECT负责人Fiona Mort表示,培训旨在通过挑战女性的负面观点来预防家庭暴力。她希望员工们会利用他们的培训来挑战同事和顾客对女性的不尊重的现象。莫特女士说,尊重是至关重要的,因为它可以防止家庭暴力。


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