南澳洲政府希望对南澳大利亚的签证制度进行大刀阔斧的改革，以吸引COVID后成千上万的工作岗位的人才空缺，从而吸引海外工作人员前往南澳大利亚进行职位选择。
根据州政府的一项提案，将改革大批现有的签证制度，以刺激COVID-19以后的经济，从而招揽技术纯熟的外国工人人才使他们居住在阿德莱德而不是悉尼或墨尔本，以此来提供新的激励措施。
根据该计划，这些技术型人才移民如果选择在悉尼，布里斯班和墨尔本以外的地区或城市生活和工作，将会获得更快或更轻松的获得永久居留权的途径。想要雇用技术移民的企业将大幅削减费用，并将会把更多职业添加到有资格获得签证的清单中。
在提交给联邦政府有关技术移民调查的书面意见中，马歇尔政府支持“至少”每年160,000的移民水平，但要求全面改革澳大利亚的签证制度，因此该计划“适合重建澳大利亚大流行后的经济和人口”。
创新与技术部部长戴维·皮索尼（David Pisoni）表示，南澳正与联邦政府合作以弥补技能移民差距。Pisoni先生说：“南澳地区的行业在吸引和留住熟练技术型工人方面长期面临挑战，这将产生数百万的生产损失，大流行进一步加剧了这些困难。”
他说，南澳支持对地区雇主赞助的签证进行审查，“目的是减少资格审查，风险，成本和时限方面的障碍，这些障碍目前限制了这些签证在协助地区雇主满足技能需求方面的时效性”。
该州目前有创纪录的19,300个职位空缺，
但其6.3％的失业率是全国最高的。
州政府的意见书要求对“过多”的强制性技能评估，工作经验和资格要求进行更改，这是寻找熟练工人的企业的主要障碍。它说，对于“持续，长期”技能短缺的地区，应该仅每六个月进行一次劳动力市场测试，而不是每十二个月进行一次。
企业的费用也应仅在获得签证后才支付，而不是预先支付，而对于区域性企业则应较低。州政府还警告说，外籍工人获得国家安全许可的等待时间“极其漫长”，这对海军造船业来说是一个问题。
它还呼吁澳大利亚研究诸如新西兰的全球影响签证之类的签证模式，以吸引更多的企业家和初创企业。阿德莱德委员会在接受采访时表示，澳大利亚的签证计划需要提供激励措施和“难以忽视的机会”，以吸引海外人才，并应鼓励技术移民前往东海岸大城市以外的地区。
它呼吁政府考虑不同地区的移民上限，并允许像南澳这样的州就更多的技术移民进行审核，而各州则在人口增长的压力下限制其移民人数。
“我们感到关切的是，南澳大利亚州人口缺乏增长，而且该州希望发展但无法在本地找到所需人才。”委员会说。“由于全球大流行，这种情况变得更加严重。”
“联邦政府于2月份启动了调查，以确保澳大利亚的移民计划“在COVID后的环境中具有国际竞争力”。
“真是令人沮丧”：
希望能够帮助我们找到工人
WSB分销商是在澳大利亚现行签证制度下努力在澳大利亚或海外寻找工人的南澳大利亚州公司之一。拥有的农业和工业机械业务有望在南澳开设其第五家分公司，但正在招募员工。
经理德布拉·韦尔曼（Debra Wehrmann）表示，该公司曾试图从津巴布韦雇用6名经验丰富的员工，其中包括2名居住在新西兰的员工，但申请的前期费用几乎为4000澳元，处理过程长达数月之久，其中一名没有说明原因就被撤回。
她说，这一过程和缺乏反馈“真是令人沮丧”。对被拒绝的申请提起上诉将花费更多，并且不能保证公司会退还任何款项。WSB分销商有10名学徒为该公司工作，它正在为更多本地工人做努力，但与以前相比只收到了很少的申请。
SA的汽车行业协会已告知联邦政府，该行业的柴油机技工，面板打浆机，零件装配工和其他工作不应该从COVID-19期间的移民名单中删除，因为该行业正努力寻找工人。
南澳洲这一建议实属非常合理，还在观望或者苦苦等待技术移民的小伙伴们或许将迎来新的春天。南澳洲的技术人才短缺也在侧面反映出留学生人才的大量流失，也希望政府能出台更多政策从留学层面为学生多谋职位发展。
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