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研究发现，如果雇主要求必须回到办公室全职工作，超过三分之一的澳洲上班族会立马辞职或马上开始寻找新工作。另一项研究发现，在大流行之后，寻找可以远程工作岗位的人数激增，这可能导致一些公司如果不愿接受灵活办公模式，就难以吸引或留住员工。美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）的研究人员发现，在调查期间，澳洲人平均每周在家工作两天，高于27个受访国家的平均值1.5天。但他们发现，其实澳洲雇主平均只希望员工每周在家工作一天，而雇员则平均希望每周有两天可以远程工作。如果雇主要求返回办公室全职工作，35%的澳洲人表示他们会立马辞职或马上开始寻找另一份允许在家完成的新工作。报告的主要作者，伦敦国王学院（King‘s College London）经济学助理教授阿克索伊（Cevat Giray Aksoy）说，人们重视每周能够居家工作几天的选择权，这并不奇怪他说：“在家工作可以节省通勤时间和金钱成本，它为工作安排提供了更多的灵活性。今后，企业应与员工协商远程工作政策，否则可能难以留住员工或吸引新的人才。”这份关于居家工作的研究在2021年中期和2022年初对27个国家的员工进行了调查，发现员工希望每周继续在家工作1.7天，而雇主则希望走出大流行后员工每周只远程工作0.7天。安永会计师事务所（EY）早在大流行之前就采取了灵活的工作政策，10年前就为州府城市的员工提供了每周在家工作一两天的机会。安永大洋洲人才负责人克拉克（Elisa Colak）说，安永自己的调查显示，采用灵活工作模式的员工参与度更高，工作效率更高；而且总体健康水平更好。就业网站Indeed的研究发现，截至8月底，Indeed上有9.7%的招聘广告明确提到它们是远程工作机会，这比大流行之前高出两倍多。这些广告包括完全远程工作或居家工作和去办公室工作的混合模式。员工们也仍然对远程工作机会充满兴趣。对远程工作的搜索现在占Indeed网站所有搜索的2.7%，比大流行之前高6.4倍。Indeed的亚太经济学家皮克林（Callam Pickering）说，并不是所有的灵活工作都会这样打广告，但很明显，员工非常看重允许远程工作的职位。他说：“我们观察到的可能是雇主和求职者之间对远程工作价值的认识存在差距，雇主不了解远程工作对澳洲工作者的实际重要程度。虽然肯定有许多员工喜欢回到办公室全职工作的想法，但剥夺这种灵活性肯定会遇到一些阻力。”如为编译和转载文章，仅代表原出处或作者观点，仅供参考阅读，不代表本平台立场
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