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今年5月，澳联邦政府公布新财年预算案的一大看点，就是关于雇主担保签证的义务修改。按照已通过2018年移民修正案中关于澳大利亚技能基金（Skilling Australia Fund，SAF）的条例，该条例自本月12日起生效。

按新预算案估算，未来四年，这项税收预计带来12亿澳元收入。

SAF的全称是：Skilling Australians Fund——澳洲技能基金，是一项澳洲政府为澳洲的学徒、培训人员和其他澳籍员工提供更多的培训机会，这项基金主要来源担保申请工作签证457/482和雇主担保类永居的186/187签证的雇主所支付的提名培训贡献费。

雇主需要至少将企业员工总工资的2%捐入所属行业的澳洲培训基金中，或是将企业员工总工资的至少1%用于培训具有澳洲公民或永居身份的员工。

这些要求已经在2018年SAF培训金修正案中被废除。

引进培训澳洲人技能基金的目的，是让担保的澳洲雇主为澳洲员工提升职业技能，以及让澳洲员工在从担保海外员工的过程中受益。

新政策规定，提名培训费用仅适用于2018年8月12日之后递交的雇主担保签证提名申请。

移民局政策说明，在递交提名申请的时候，澳洲雇主需要支付全额的培训基金费用。担保雇主支付的费用取决于几个要素，譬如企业年度营业额、企业是提名临时签证还是永居签证，海外员工在所提名职位中的工作时间长度。

培训费用的金额取决于公司的规模、是否申请了临时雇主担保签证（482类）或永久雇主担保签证（186类、或187类）的提名。请参考以下表格决定培训费用支付金额（注：费用不包括政府提名费用）：

1、雇主的营业额

在许多人印象中，营业额是判断一个公司优劣的核心标准，一般来说营业额越高、规模越大的公司，在审批中通过的概率就越高。当然，申请人也不要一竿子把小规模企业打翻，因为有些行业是不需要太多的人事规模的，很多情况具体问题具体分析。

2、雇主是否盈利
具备担保资质的澳洲雇主公司必须不能亏损，即使盈利少或者不盈利都不是问题，如果达不到这个条件，那就可以直接放弃这个雇主，因此申请人要做的就是通过中介仔细了解一下雇主的营业收入情况，赚钱与否是非常重要的一个细节。

3、雇主的人员结构
澳洲雇主担保移民的公司绝对不能是个空壳公司，如果这个雇主之前压根儿就没有别的雇员，没有已经持有澳洲绿卡或者是澳洲公民的人，这样的雇主也是有问题的。

4、雇主的成立时间

如果是新成立的雇主公司，一般都具备比较大的风险。  

只能有以下的几种情况还可以申请：

• 如果雇主担保通过后，提名的员工由于品格或健康原因被拒签；

• 如果482签证持有者并未真正开始为雇主工作；

• 如果482签证持有者在开始为雇主工作的头12个月内停止工作，那么SAF将会根据支付的比列退还剩余的费用

  
  

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