骄傲自满易让人妄自尊大，这会对团队合作和工作效率产生不利影响。尤其当傲慢的人处在管理职能的位置 , 他们不仅认为自己什么都知道，并且通过否认他人的努力，来证明自己的价值。
在这里提供8个小技巧，帮助你应对这类同事：
如何辨认骄傲自大的人？
要知道相信自己和骄傲自大是存在巨大区别的。反问自己，这个人是真的倾听并且在意你所说的话吗？或者他们是否一直在批评诋毁你或者其他人，来让他们自我感觉更好？通过这样的方式你就能快速辨认他们是哪种人了。
将与傲慢的人打交道作为个人修行
你能有多宽容？你是否善于倾听？将与傲慢的人交往的能力当做一个技能培训目标，直到成为一个外交大师。始终保持开放的思想，尽量去理解他人的动机。在这个过程中你会学到新的东西，甚至还能教会他人一两件事。
反省检查你自己的行为
你更愿意人云亦云，还是挺身而出？虽然不良的行为不应该有任何借口，但骄傲自大的人更愿意摆布那些比较”听话”的软柿子。
相信你自己
自信是你对付傲慢最坚强的防御，它将你置于一个优势地位。如果你坚信自己的能力，没有一个傲慢的人能剥夺你的自信心。
傲慢往往是缺乏安全感的伪装
傲慢的人知道自己的不安，但即使证据确凿，他们都不会承认自己的失败或是错误。他们倾向于凭空捏造大量的假设。一旦你了解他们的动机，你可能会开始同情而不是害怕他们。
尽可能远离傲慢的人
但是如果你处理不好，那就尽量避免与他们对峙，因为这样做会使你的信誉受损且对你形象不好，而这同时也正中他们的下怀。
学习像“特氟纶”涂层一样不可侵蚀
微笑和点头就好，保护自己，让傲慢的行为在你面前一滑而过。。当然——说的永远比做的要容易，但如果你能掌握这门艺术，就能百战不殆。。
千万不要忽视他们
假装他们不存在可能会激化他们所有不安情绪。相反的，拒绝滋长他们的优越感，只要像对待常人一样对待他们就好。一旦他们觉得你不好对付，自然很快撤退。
表面的傲慢往往是用来掩饰内心的不安全感
像特氟纶”涂层一样不可侵蚀，不受他人的傲慢影响
忽视骄傲自大的人会使情况恶化
像对待其他人一样对待傲慢的人
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