终极面试技巧攻略——Infinity Interview Bootcamp回顾,Infinity澳洲职业咨询微信公众号文章

对于我们来说

一路过五关斩六将能拿到500强的AC面试已是不易

那么在拿到offer前最重要的一步

你还都需要再做哪些准备呢？

本期Assessment Centre Bootcamp

教你如何get到通过AC的正确知识~~

活动回顾

除了有Mock Panel interview来帮助现场的小伙伴切身提升面积技巧并给到相应的反馈和建议外，本期Bootcamp还将你揭秘：

1. Behavioural & Motivational Interview Questions

2. Group Interview Questions

3. DISC Model

Behavioural & Motivational Interview

Questions

在AC面的过程中，面试官会问到Behavioural questions 和 Motivational questions，通过回答这两类问题，面试官主要考察的是面试者处理工作中问题的能力以及申请这份工作的动机。在这个环节面试官会通过这两类问题来考察面试者是否能胜任这份工作以及是否能适应目前的工作氛围，同时考察面试者的竞争力，沟通表达能力和专业能力。

无论你如何准备这部分的问题，面试官都将会从你的回答中找出信息来和以下评估标准来进行一一对应：

Can you do the job？
Will you do the job？
Will you fit into the culture？
Do I like you？
Can I afford you？

所谓万变不离其宗，当你认真准备的回答能轻松给到面试官想要的答案之后，相信你已经在这个环节中成功了一半。此外，在回答Behavioural questions的时候，回答问题的结构和技巧都显得尤其重要。

Tips

尝试根据Elevator Pitch来介绍你自己
用“S.T.A.R.” Structure来准备你的回答

Group Interview Questions

在Group interview中，面试官会通过面试问题来考察面试者的分析问题能力、解决问题能力、沟通表达能力、团队合作、专业知识的运用、情绪管理能力以及领导力。在这短短的1个多小时内，有许多容易被我们所忽视的因素会成为我们被Pass掉的雷区。

关于群面的一些思考：

Part I

为了体现你的专业度和礼貌，面试前你需要先记住你团队成员的名字。

Part II

在讨论和总结的过程中，并不是谁说话的声音大谁表达的多越有可能通过面试。就如前面所讲，面试官考察的是面试者在一个团队中所体现的综合能力和表达意见时的逻辑和谈吐。一味的为了突显自己在团队中的参与度和重要性而咄咄逼人和不去倾听他人只会给面试官留下不良的印象。

Part III

在团队中，无论你充当的角色是leader或是facilitator, 还是一个ideas generator这些都不重要，你需要的只是尽力发挥你在团队中的价值，踏踏实实的配合组员一起完成面试。

Part IV

写在最后（并划了个重点），千万不要把你的小伙伴们当成是你的竞争者，完全百害而无一利。你就当这个面试是你学生时代的一个作业任务，你是和其他的团队比，而不是内部的竞争。这样一想你就能摆正心态也更容易展示你自己。

好了~ 尽力把前文所提到的优点都展现出来也没有踩到雷区，面试官怎么可能不欣赏你！

DISC model

DISC个性测试是国外企业广泛应用的一种人格测试，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测试由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据Dominant，Inspiring，Supportive，Cautious 4个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被测试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

在这个环节中，DISC Model 可以让你了解到你是一个什么性格的人，以及通过与面试官的交流、表达和行为来判断面试官的性格和风格。帮助自己在面试中发挥出自己的优势，并针对不同的面试官来调整自己的表达方式和状态，来增加自己获得offer的机会。

在现场，我们把小伙伴们按照D, I 和C, S分组进行讨论。之后，我们展开了一场Role Play，把在场的小伙伴以Dominant vs Cautious，和 Inspiring vs Supportive 的相反性格分组，分别扮演面试官和面试者。让大家现场学习和与自己性格完全相反的人进行面试时要如何应对，以及如何根据对方的性格调整自己的表达方式，从而达到高效的沟通。