2018年，SEEK开发了一款帮助招聘人员和雇主定制自定义面试的工具 -- Interview Builder。
自推出以来，已经创建了3,000多个自定义面试，Seek对这些面试进行了分析，总结出了前10个最常见的面试问题。
在这篇文章里，TwoPointZero的首席执行官 Steve Shepard 和Six Degrees Executive的首席执行官 Suzie McInerney 将带我们完成每个面试问题背后的推理，并解释面试官想在竞聘人员的回复中寻找的关键内容。
那接下来，就让我们一起看一下，这十个最常见又刁钻的面试问题，你都准备好了吗？
（图片来源于 SEEK）
Q1：Based on your understanding of this role, which of your skills do you believe will be most valuable to our organisation?
（根据你对这个职位的理解，你认为你的哪一个技能对我们公司最有帮助？）
小妖精
为什么面试官会问这个问题呢？
雇主希望了解您对职位及其日常要求的理解程度。他们还想知道您的技能是否与工作描述相匹配，以及您可以为整个组织做些什么。
Steve
小妖精
那我应该怎么回答呢？
如果您可以将您的技能与公司或组织的核心业务相关联，那么这个问题您就基本上是回答出了关键点。回答这个问题的关键是给出您以往工作经验中的案例，或举例说明您的技能如何应用在职位中。您对该职位了解得越多，并对该公司进行了研究，考虑到其利益相关者，客户，业务战略，目标和目标，您就能越多地谈论如何做出贡献。
Steve
Q2：What's your understanding of the role and why are you interested?
（你对这个职位的理解是什么？为什么对这个职位感兴趣？）
小妖精
为什么面试又会问这个问题呢？
这个问题可以帮助面试官真正了解您最感兴趣的工作内容是哪些方面，以评估您是否适合担任该职位。
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
面试官期盼你用自己的见解给出对这个职位应做的职责和工作内容，而不是重复招聘广告中的职责要求。最好的答案是能够清楚地展示您将能够做好哪些工作以及如何为公司或部门增加价值并帮助实现短期目标。
Suzie
Q3：Why are you interested in working at this organisation?
（为什么对我们公司感兴趣呢？）
小妖精
为什么面试官会问这个问题呢？
这个问题显示了您在参加招聘前做了多少研究与调查，展示了您是否有对这份工作的热情和动力。面试官也会在您的回答中洞察您的价值观，以确保他们与招聘公司和企业氛围保持一致。
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
如何你能够在招聘前做好充足的准备，全面了解公司企业文化，并且与面试官建立价值观与战略目标的一致性，你就会向潜在的雇主展示你为什么是理想的选择。
Suzie
Q4：At times you will be asked to do many things at once. How do you prioritise your tasks?
（在工作中你可能会同时有很多个任务需要完成，你会怎么优先排序你的工作内容呢？）
小妖精
为什么面试官会问这个问题呢？
这个问题目的为揭示你的时间管理和决策技巧。雇主希望了解您在此过程中如何确定事项的优先级以及与人员互动的方式。
Steve
小妖精
那我应该怎么回答呢？
回答这个问题的一个好方法是举例说明你在以前的工作经验中如何优先考虑事情。
Suzie
Q5：What parts of your current role do you really love?
（对于你现在/之前的工作，你最喜欢哪一点呢？）
小妖精
为什么雇主会问这个问题呢？
这个问题可以帮助面试官真正了解您在日常工作中最看重哪一点。您的回答也可以帮助面试官了解您在哪一项工作中最得心应手。
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
面对这个问题，最好的回答就是尽最大可能的展现你对工作的热情，最好举例说出你对之前的工作岗位产生了什么积极影响。
Suzie
Q6：What parts of your current role frustrate you?
（对于你现在/之前的工作，哪一点你最不喜欢？）
小妖精
为什么面试官会问这个问题呢？
招聘人员了解每一个工作岗位都会存在一些让员工不满意的因素，因此回答这个问题的关键就是一定要诚实。面试官想要通过这个问题了解你是否能够处理好在这项工作中的潜在问题。
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
面对这个问题，不要过多地去形容你为什么不喜欢，而是更多的解释你在面临这种困扰时你是如何从积极的角度去解决的。
Suzie
Q7：Give me an example of a time when you made a mistake or didn't deliver on expectations, what happened? What did you learn?
（请举例说出你在之前的工作中的一次犯错误的经历，或是你工作结果没有达到预期目标的情况，并且说出你在这次经历中学到了什么。）
小妖精
为什么雇主会问这个问题呢？
每个人都会犯错，重要的是你从中学到了什么。面试官是想要通过这个问题了解当你面对错误时，你是如何分析并解决的。
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
要重点描述你从之前的错误中学到了什么，最好举出实际例子，例如你是如何解决的？
Suzie
Q8：What is the one professional and/or technical skill you would most like to develop?
（你最想发展哪项专业技能或者实际应用技能呢？）
小妖精
为什么面试官会问这个问题呢？
面试官想要通过这个问题了解你是否有想要自我发展或进步的欲望。
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
你需要向面试官展示你不断学习和成长的欲望。但也要给出结果表明你为什么想要发展这项技能。例如你可以说你想要发展 Photoshop 的技能，因此可以帮助你增加日常工作能力。
Suzie
Q9：Talk us through your professional and technical skill-set.
（和我们谈谈你的专业和技术技能）
小妖精
为什么雇主会问这个问题呢？
这个问题的目的是了解你是否掌握做这份工作的全部技能。在这个过程中举出
Suzie
小妖精
那我应该怎么回答呢？
用真实的例子来证实你的专业程度是很重要的。通过举例展示你在过去的工作中如何使用您技能为公司带来收益，以及这项技能如何与你申请的工作相关。
Suzie
Q10.You disagree with the way your manager and supervisor says to handle a problem. What would you do?
（如果你不满意你的上司或者老板解决事情的方法，你会怎么做？）
小妖精
为什么雇主会问这个问题呢？
面试官想要了解你如何处理观点不同的问题。
Suzie
那我应该怎么回答呢？
使用示例可以最好地回答这种类型的行为问题。举出实际例子让面试官了解你处理这类问题的方式方法。
Suzie
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