作为生活在澳洲的中国人，
如果要说一样生活中最离不开的东西，
今日哥一定选——
亚超！
从油盐酱醋
到米面副食
再到零食饮料
全方位满足中国胃！
然而本周，墨尔本一家知名亚超
却被爆出克扣员工工资的新闻...
01
知名亚超克扣华人员工工资
11月5日，澳大利亚公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）报道，墨尔本冠亚超市在2014年7月至2016年9月期间，克扣3名华人员工工资，总数目约7.5万澳币。
新闻中称，被调查的公司名叫Oriental Food Australia Pty Ltd，老板张英Alex（Zhang Ying，音译）也是华人，在墨尔本经营着冠亚超市（Crown Asian Supermarket）及Kyoto Mart两个超市连锁品牌的共5家超市。
这次被调查出克扣员工工资的是位于墨尔本CBD的两家冠亚超市，分别位于Spencer Street和Elizabeth Street。
3名被克扣工资的员工都是中国公民，英语水平有限，在超市打工时持学生签证或打工度假签证。
根据2016年的法律规定，那时在澳工作的最低时薪是17.70澳元。
而调查员发现，3名员工的时薪不仅低于最低时薪标准，连周末和公共假日加班的补薪也没有！
同时，张英及其公司还违反了其他工作场所法规，包括未向员工发放服装补贴，未提供休息和用餐时间，以及未在员工入职时提供《公平工作信息声明（Fair Work Information Statement）》。
澳洲公平工作调查员表示，这一案件目前已进入强制执行（Enforceable Undertaking）阶段，要求Oriental Food Australia公司彻底检查旗下所有超市，确保遵守一切工作场所法规，保障员工的合法权益。
由于Oriental Food Australia公司及时向员工补发了克扣的工资，并且承诺向就业权利法律中心Job Watch捐款，以及保证旗下所有商铺合法经营，从而避免了被起诉。
02
那些年被曝光的剥削...
在国内，资本家们利用资源、信息不对称“剥削”年轻人的行为叫“割韭菜”。
而在澳洲，留学生和持打工度假签证来澳的年轻人也是韭菜。因为他们对澳洲法律法规和维权方式不甚熟悉，所以在一些人眼中，他们可以随便收割随便压榨。
更令人寒心的是，这些人中，有很多是我们的同胞。
近几年，在澳华人公司克扣华人员工工资的新闻时有曝出。不管公司规模大小、知名与否，似乎总有一些老板本着“不割白不割”的精神磨刀霍霍向韭菜，即使面对同胞也毫不留情。
2016年，墨尔本Parkville一家7-11华人加盟店被曝光，在2013-2014年期间，涉嫌克扣12名员工工资总计8.4万澳元，因此被处以2万澳元的罚款。
根据2014年的法律规定，当时最低时薪是16.87澳元，而这些员工的时薪只有12澳元!
更可气的是，这对华人夫妇店主这边克扣工资，那边却用割韭菜的钱炒房！在墨尔本坐拥3套房产！
03
请勇敢say no，主动维权
在澳留学生和打工度假的年轻人遭遇克扣工资的现象绝不是个例，也不算少数。
但正因为如此，我们更不应该忍气吞声，任人宰割。
根据法律规定，在澳大利亚，不管你的国籍和签证是什么状态，不管从事什么工作什么职位，都享受同等的工作场所权利。
任何情况下，公司支付低于法定最低工资都是违法且不可接受的行为。
今日哥在这里提醒大家，如果你也遇到过被克扣工资的情况，
请勇敢say no，主动维权！
那么在澳洲工作应该享有的基础权利都有哪些呢？
各行各业的不同工种都有最低工资标准，一般来说，付给年满21岁的雇员的薪资都不能低于这个标准：
全职和兼职员工每小时$18.93
临时员工（不享受带薪假日）每小时$23.66
在澳大利亚，雇佣类型主要分为三种：
全职（Full time）：每周工作38个小时,属于连续雇佣性质。
兼职（Part time）：每周工作时间少于38个小时,也属于连续雇佣性质。
临时员工（Casual）：每周工作时数不固定且无保障。
雇佣类型一般会在合同中注明，不同类型的雇员享受的权益也不相同。
根据《澳大利亚全国就业标准》（National Employment Standards，简称NES），
1）每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间
2）可要求灵活安排工作时间：部分雇员可要求改变他们的工作时间安排
3）育婴假（parental leave）：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能要求额外12个月。
4）年假（annual leave）：每年4周带薪假期
5）个人／护理假（personal／carer's leave）和病丧假（compassionate leave）:每年10天带薪个人／护理假（也称病假）和应要求提供的2天病丧假
6）社区服务假（community service leave）：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假
7）长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权力享受的带薪假期
8）公共假日：法定假日有权享受带薪休息，除非有合理要求加班
9）终止雇佣关系通知（notice of termination）与裁员薪资（redundancy pay）：被解雇前必须收到通知，通知期最长可达5周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资。
10）公平工作咨询声明（Fair Work Information Statement）：所有新雇员都有权收到这份文件
临时雇员有权享受部分待遇，但是不能享受全部，比如：
1）有权在每次特定意外情况(permissibleoccasion)下有两天无薪的护理假期
2）享受12个月(无薪)的育儿假和领养假，等。
如果你觉得自己在工作中遭到了剥削，可以登陆Fair Work官网，查询相关法律规定，或寻求帮助。
https://www.fairwork.gov.au
或者拨打公平工作咨询热线131 394，公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）会对任何涉嫌剥削员工的任何或企业采取法律行动。
英语不太好的人也不用担心表述不清楚，Fair Work提供30种语言的选择帮助大家，在维权过程中也可以申请翻译服务来协助沟通。
拨打131 450，联系翻译及传译服务处（TIS），告诉接线员你说什么语言，然后让他们帮忙接通131 394就可以了。
最后，今日哥希望能有越来越多的人遇到不公众待遇时能主动拿起法律武器保护自己，及时举报！让压榨员工、欺负留学生和打工度假者的现象早日杜绝。
编辑：Cheryl
责编：纳西
来源：Fair Work Ombudsman
