澳大利最新的一项调研发现，在从事科学、技术、工程和数学(STEM)领域相关职业的女性中，大约有三分之二的人表示，自己的观点或发言会因为性别的原因而遭到无视。40%的女性受访者则表示遭受过性别歧视或攻击性言论的经历。

调研还发现，在过去两年中，在STEM领域工作的近一半女性员工表示有过“角色固化”的经历。近1/3的女性表示因为“外貌”原因而遭受过不公平待遇。

为此，54%的受访女性表示，她们曾考虑离开STEM的岗位。相比之下，男性的这一比例仅为45%。

鉴于STEM岗位的重要性日益增加，这一调研结果反映了对性别歧视的担忧，以及由此可能对创新能力的不利影响。

Carnival Cruises执行主席Ann Sherry表示，“我们需要多元化的思维来推动创新。我们需要拥抱最优秀的人才，而最优秀的人才并不仅局限于西装革履的男士。”

Sherry说道：“如果我们墨守成规，何谈创新?” 男尊女卑观念如此根深蒂固，以至于把女性员工从STEM都踢了出来，她们踏入了一个不受尊重的行业，我们急需改变这种现状。”

全球知名咨询机构Accenture澳洲董事长Bob Easton也参与了这项研究。他表示，研究结果尤其令人担忧，因为澳大利亚在鼓励女性选择STEM学科方面已经遇到了不小的了麻烦。

Easton说道：“本来，我们在吸引女性选择学习STEM并最终从事相关行业工作就已经面临了巨大的障碍。所以，我们更不应失去目前依然活跃在这些岗位上的女性。”

“研究结果表明，我们面临着一项紧迫的工作，不仅要吸引女性进入STEM领域，还要留住她们”。

Sherry表示，雇主们需要制定确实可行的方案，在STEM领域留住更多女性，而不是简单地把留住人才的政策抛给人事部门。

工作场所内针对女性的歧视举动应予以制止。做到这一点，需要男性员工的的参与并为他们的女同事挺身而出。与此同时，企业应致力于缩小基于性别差异的薪酬差距，即避免同工不同酬的情况出现，并树立更多的女性榜样，给予女性员工更多的支持。

Easton补充道：“企业应考虑为女性员工提供快速技能培训、职业发展和灵活的工作安排。”

Katie Sizeland是澳大利亚核科学技术组织(ANSTO)一名从事人类健康研究的项目经理。在接受采访时，Sizeland表示虽然在学习和职业生涯中没有遇到什么重大的挫折，但还是会容易因为自己的女性身份而遭到同行的质疑。

另外，也有人表示她之所以能够获得ANSTO这个职位也是因为自己的“性别”。

Sizeland说道：“有好几次都遇到过这种情况，就是针对性别的言语方面的歧视。”

参考来源：

https://www.afr.com/work-and-careers/careers/no-respect-stem-jobs-spit-women-out-20190826-p52kxk