居然德意志银行有超过半数员工都羞于向他人透露自己就职于德意志银行，这来自近期德意志银行的一份调查报告，而这一结果无疑令不少人感到唏嘘。
从欧美主要银行来看，任谁也难抵挡经济下行发出的超级冲击波，西边裁完，东边裁，各大主要银行都要裁员！全球银行业不仅是裁员大比拼，不断调低的还有员工薪酬。
反观国内银行业也是如此，降薪潮在各大上市银行中多有体现。
德意志银行不仅裁员，薪酬下降14%
二季度，德意志银行的净利润正在被越来越高的坏账计提准备金所侵蚀，风险计提较同期增加了72%。该行一级资本充足率为10.8%，同比下降0.6%。此外，风险加权资产亦同比下降3%。
欧洲银行管理局近期公布了对欧洲41家银行的压力测试结果，其中，德国两大银行－德意志银行和德国商业银行均位于表现最弱的12家银行之列，两家银行在测试结束时的核心资本充足率都不到8%。
另据券商中国记者了解，该行二季度营业收入较同期减少了1.7亿欧元，德意志银行表示，这主要由于外部环境变化及公司战略的调整。具体来看，其全球市场和投行业务收入下降最为明显，分别减少28%和12%，在六大业务板块中，唯一的黑马邮政银行营业收入同比增加了13%。
盈利被不断缩小的净息差所吞噬，利润则被风险项目和监管的巨额处罚所瓜分，对此，德意志银行不得不大刀阔斧进行改革，6月24日该行股东大会决议通过了将其持有华夏银行19.99%股权转手的议案，此外，改革还包括缩减成本、砍掉盈利能力较差的业务条线，及部分业务退出亚洲市场等，在缩减成本中，除了计划将进一步裁掉1万名员工外，薪酬的压缩也是重要的一环。
二季度，德意志银行成本同比减少3.35亿欧元，而成本下降的背后，则是缩水的现金奖励和留任奖金。
在员工仅增加204人的情况下，员工薪酬和福利较2015年二季度减少了4.13亿欧元（相当于29.95亿元人民币，并已去除因汇率浮动导致的变化），同比降幅为14%，而人均薪酬则减少了4134欧元（人民币3万元）。
值得关注的是，据知情人士称，该行为了缓冲资本压力和增强投资者信心，正在试图以非现金的方式给予奖励。
降了德银，其他银行员工钱袋也不安
除了正深陷倒闭风口的德意志银行外，其他国家Bankers的钱袋还可否安好？
▼ING荷兰银行
ING荷兰银行二季度净利润较一季度上升68个百分点，同比增长26.7%。
业绩表现着实亮眼的荷兰银行，员工薪酬是否也跟着水涨船高呢？二季度数据显示，该行员工人数较去年同期减少了896名，现拥有5万余名员工，同时，员工薪酬总成本这一项也较去年同比缩水了800万欧元。但是，人均薪酬同比实际上并未下降，而是增加了0.03万欧元（相当于2175元人民币）。
▼英国苏格兰皇家银行RBS
英国苏格兰皇家银行RBS净利大幅下滑，员工较同期减少了2400名外，人均薪酬同比亦缩水了6.7%，人均减少12600元人民币。
▼加拿大蒙特利尔银行BMO
加拿大蒙特利尔银行BMO二季度员工薪酬为19.04亿欧元，同比增幅为3.3%，由于记者未找到该行截止二季度员工人数，因此人均薪酬变化尚不得知。
▼新加坡星展银行DBS
新加坡星展银行DBS二季度员工人数为21912名，同比增加了423名，薪酬总额同比上涨2%，但平均下来仅增加了0.1%。
▼美国银行BOA
美国银行BOA二季度总体薪酬为77.22亿美元（约510亿元人民币），较2015年同期下降了2.18%，但由于该行员工人数亦缩减了6163名， 因此人均收入并未出现下滑。
中国银行业
16家上市银行中，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。
▼国有大行
5家国有银行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元~12万元。其中，除交行及中行因薪酬包有所增长同时员工数量下降，致使上半年两家银行人均薪酬分别同比增长约5%外，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。
股份行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较去年同期有所增长，不过其余5家上市股份行人均薪酬则出现不同程度的下滑。
其中民生、华夏和平安银行上半年人均薪酬分别同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。究其原因，民生银行利润增速跌穿2%，经营压力下，人均薪酬大幅下滑；华夏银行人均薪酬的下滑则主要是由于该行上半年增加近2000名员工，拉低均值；由于薪酬包同比减少，同时员工数量增加，致使平安银行人均薪酬下滑，但该行高管薪酬冠绝银行业，使得该行上半年24.5万元的人均薪酬依旧位列上市股份行第一位。
▼城商行
城商行方面，宁波银行及南京银行由于整体薪酬包的大幅上升，直接带动人均薪酬分别同比增长28.6%、17.7%，而北京银行由于员工数量相对于去年同期升幅较大，使得人均薪酬同比有所下降。
粗略统计来看，银行“降薪潮”的趋势已难以避免。
毕马威报告：2030年，银行将"消失"
毕马威会计事务所在日前的一份报告中表示，到2030年银行及其服务可能“消失”，类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。如此一来，传统银行的多数部门或将消失，而专业的服务则将获得更大发展。
在报告中，毕马威设想了一种类似于Siri的人工助手EVA。通过获得用户的健康、支付、偏好、社交媒体等数据，在用户闲暇时与其沟通、提供符合其口味的商品、为用户推荐短期现金的最佳管理方式并解决金融问题。
这样一来，难道连“银行业”这个金饭碗都要丢了吗？未来都让机器人、人工助手来替代人力？！那失业率不得暴涨了！更让人畏惧的是，这个噩梦已经开始上演了…
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