相信我们大多数人都或多或少在工作中遇到过项目停滞的现象，如新活动被搁置、关键文档苦等多人签核、头脑风暴会议始终停留在把想法写在便利贴上的阶段。

在著名的营销大师、企业家兼作家Seth Godin看来，如果财务专业人士因惧怕“创造”、担心“犯错”或不够完美而自缚手脚，那么永远无法做出好的工作表现。

Godin解释说，在项目结果“足够好”时即可“交付”，而不要过度推诿和过度改进。首席执行官和律师也不应该在项目在最后关头才参与，平添恐惧和焦虑。否则就会出现项目戛然而止的结果。

Godin说道：“人们很容易将完美主义与完美混为一谈，尤其是在会计这类非常强调准确性的行业。但是，完美主义是一个永无休止的陷阱；也是一种逃避方式，因为一个项目或一件作品总是可以更臻完美。”

Godin表示：“没有人天生具备创造力或创新能力，这其实是一项技能。可以通过学习提高创新能力和创造力，但从心态上来说，提高这项能力的关键并不在于证明你是对的，而是愿意在走向正确的道路上犯错。”

正如Godin所说：“许多进入金融行业的人士其实并不具备足够的创新能力。”

事实上，财务专业人士往往谨慎行事，将缺乏创新解释为适度谨慎、尽职尽责。

Godin表示，在急于避免犯错的同时，财务专业人士会犯一个更大的错误——“不作为的错误”。

Godin指出：“我很少看到鲁莽行事的注册会计师。另一方面，追求完美主义的会计师却不在少数，他们总是试图避免卷入那些富有挑战性的问题。”

Godin认为，创造力是21世纪最重要的职场技能之一，能为企业带来巨大价值。

他说：“对于准确记入借方和贷方这项工作，计算机很快就会取代人类。一味地避免犯错是无法获得重视和丰厚薪资的。”

客户和雇主都希望财务人员能够以一种“新颖、愉悦且无可替代的方式”与他人沟通交流。

Godin接着表示：“谁能获得尊享停车位、月度最佳员工称号和额外的假期？绝不是那些在复式记账中从不出错的人。”

事实上，是那些拥有良好客户关系的员工，因为良好的客户关系有助于带来新的业务，最关键的是，这些客户会和你推心置腹。

Godin说道：“这些实情有助于洞悉如何帮助客户达成最终目标。”

因此，未来几年需要的技能不太可能是那些易于被人工智能取代的自动化硬技能。

未来需要的是软技能，即Godin所说的“真技能”。

他说：“我们发现，人们真正关心的以及招聘和提拔人才时所注重的往往是真技能，即这个人是不是平易近人、具备同理心、诚实、可靠、忠诚且富有创造力？他们是否愿意促成积极的变化？是否能够增加活力？”

Godin还多次强调“引人注目”的重要性，并声称这种特质对于面向客户的会计师来说尤为重要。

他说：“引人注目并非是指卖弄噱头或浮夸炫耀，而是构建信任圈。”

例如，Godin说道，如果他是一名会计师，面对当前环境，他会每周举行一次8至10人的创业者集体心理辅导，深入探讨恐惧问题，帮助客户“经营”他们的业务，而不是“深陷”大量工作中。

他表示：“稍微有点能力的人，日程马上就能排满。”

许多人都心怀自主创业的梦想。Godin认为，这虽然是一种非常好的创新方式，但也可能沦为陷阱。

他说：“当你独自打拼时，要想实现飞跃就需要搞清楚什么时候应当花时间去‘经营’业务。”

Godin指出，许多自由职业者把所有时间都花在工作上，而员工则有更多的自由时间，能够抽身思考、全面分析并为更具创造性的长期项目做计划。

他说道：“重要的是扪心自问‘我是否拥有创业所需的全部技能？如果已经拥有，是否会成为一个好老板？’”

如果不会，就意味着你选择了世界上最糟糕的老板：你自己。