上周三，联邦法院裁定，符合条件的临时工（Casual Workers）也应该像全职员工一样，享有带薪休假的权利。这意味着，如果现有临时工提出申请，用人单位有可能面临巨额薪资补发。

首先，这个决定并不是针对所有临时工的。

如果你是一名临时工，并且你也为用人单位工作时限较长，并且实际工作比较符合"regular, certain, continuing, constant and predictable"的特点，那么你有权利问询你的老板，你是否有可能像其他Part-time 或者 Full-time 员工一样享有一样的福利。

1. 尽快核查合约和实际的排班表，如有需要务必调整。

要记住，一个员工是否属于Casuals取决于真实工作形式是否具有“无规律性” 和 “间歇性”，而不是“老板/合约声称是Casual” 或者他们是否拿到了Casual Loadings .

2. 可以考虑将具有固定工时的Casuals转成Full-time / Part-time。

但是这种转化务必属于员工的自愿行为，并且符合公司法律的各项规定。

3. 面对申请，根据合约的具体条款，查看Casual Loadings是否有可能抵消带薪假期的对应补偿费用。