会计毕业生一直是求职大军中浩浩荡荡的一支队伍，了解澳洲本土就业市场是求职过程中不能缺少的功课。本文为希望进入会计行业的毕业生总结了最新相关数据，帮助大家对澳洲整体就业状况，与会计就业市场有更宏观的了解，也更明确努力的方向。
根据澳大利亚Department of Employment在2015-2016年度的数据显示，30%左右的职位空缺并没有被填补（这项数据在全国范围和维州范围是相近的）。并且总结了这30%职位没有找到合适人选的主要原因：
除了教育背景与资质，这些空缺职位还要求更多和更有针对性的相关经验。
在受雇就业能力(Employability Skills)方面的强调有所提高，这也可能是很多申请人不能胜任的原因。招聘中被高频率提及的Employability Skills有：communication skills, teamwork, reliability, English proficiency。
在同一组数据中，Accountants相关职位的招聘中，有67%能够找到合适人选，那么还有33%职位依旧处于空缺状态。平均每一份会计相关职位有29.4份申请，其中只有2.8个申请者有能力胜任。从每份工作的申请人数上看，这在竞争方面并不像大家平时想象的那么激烈。
同样来自澳大利亚Department of Employment的另外一项行业调查结果表明，在2016年，Accountants相关职位的招聘被定为Recruitment Difficulty级别，进一步的解释是
“The recruitment difficulty is for taxation accountants”。
并详细解释道
“Taxation accountant vacancies were commonly noted by employers as the most challenging category of accountant roles to fill.”
这体现了与税务相关的会计职位更难找到合适的人选，这也说明很多会计行业求职者在税务方面的工作技能和经验有所欠缺。其实很多申请人都具备了雇主在学历方面的要求，但是毕业后并没有在相关领域进行必要的继续学习（报告中将这一类继续学习统称为graduate development year），导致雇主对于毕业生的工作能力持怀疑态度。
最后，对于国际背景的申请人，有限的英文能力也是他们落选的一个常见原因。
根据SEEK年初发布的数据，Accounting是澳大利亚第二大行业，并且在2017年预计将有超过2万会计相关职位的招聘广告出现在各大招聘平台。
HAYS最近发表的2017年初Accountancy & Finance相关行业的招聘趋势中表明，在维省，越来越多的雇主采用temporary-to-permanent contacts的形式进行招聘，目的是测试与观察新员工的工作能力。HAYS特别强调，对于有中文能力的申请人的需求在不断上升。初级会计职位中，Payroll, Accounts Payable Clerks, Credit Controllers/Accounts Receivable Clerks都仍然处于高需求状态。对于中小型企业，雇主更需要有能力完成报表和基本数据分析的Senior Bookkeepers，而不仅仅是data entry而已。
要点总结：
澳洲会计行业就业趋势还是很光明的。
很多雇主找不到能够胜任的员工。
会计行业要求毕业生有针对性地对自身工作能力进行补充学习，掌握更有针对性的工作技能。
在Employability Skills方面的培养不要忽略，对招聘中的常见要求有意识地主动做出努力和提高。
中文背景在会计行业求职中可能会成为优势。
