澳大利亚国民银行（NAB）的三年6000人大裁员计划正式开始实施，此阶段将先行裁员1000人！目前，其中央信贷风险部门20多名银行家已被解雇。

有些人认为这与早先皇家调查委员会（Royal Commission）曝出的NAB银行家受贿和欺诈有关，但NAB予以否认，并称这只是其为精简业务和进行的裁员计划的一部分。

NAB 代理合作公司执行总经理 Anthony Waldron 出席听证会

皇家调查委员会是澳大利亚针对公共问题展开独立调查的重要机构。日前，该机构开始对澳洲各银行和金融机构的不当行为进行为期12个月的审查，并将在2019年2月前想联邦政府汇报调查结果。截至目前皇家委员会主要调查对象包括住房抵押贷款、汽车金融和信用卡贷款等不当行为，并曝出了澳大利亚国民银行（NAB）的欺诈性住房贷款“黑幕”。

皇家委员会委员Kenneth Hayne

皇家委员会在听证会上表示，NAB的“贷款引荐人项目”（Introducer Program）存在贷款作假的严重问题。这些“引荐人”需要每年完成至少200万澳元的个人贷款或每年1000万澳元的商业贷款，只要将客户介绍给NAB办理贷款业务，“引荐人”就可从银行获取贷款金额的0.4%作为佣金，部分“引荐人”的佣金比例还可高达0.6%。这些“引荐人”可以是理财顾问、律师或会计师等各种专业人员。

据悉，目前NAB共有1400名“引荐人”，截至2017年，“引荐人”经手的贷款业务中有2300笔出现了严重违反银行贷款政策的问题，为收取一定的“好处”，“引荐人”默许了贷款人提供虚假文件或信息，并成功为其办理了贷款。早在皇家调查委员会调查以前，NAB就宣布解雇了20名涉案雇员，另有32人受到包括减薪在内的处罚。

NAB首席执行官Andrew Thorburn

对于信贷资料作假一事，NAB表示新的信贷风险管理模式已于上周启用，并将依赖于数据分析和信贷自动化管理。“这就意味着传统信贷风险领域上一些职位需求出现变动或将被淘汰，因而很多人将被离职，我们承诺会继续支持所有员工，并在这一过程中给予他们足够的关怀与尊重。”NAB人力总监Lorriaine Murphy说。

NAB人力总监Lorriaine Murphy

“如今信贷风险政策的改变以及大幅裁员都与皇家委员会对‘引荐人项目’的调查无关。就像去年我们公布的全年数据及计划一样，NAB正在努力加速实施我们的战略，包括在未来三年内追加商业投资15亿澳元，重新打造我们的职员构架从而为顾客提供更为精简和高效的服务。同时为精简业务，我们宣布了裁员6000人，招收2000个新职位。”NAB发言人说。

不论NAB的裁员与皇家委员会的调查是否有关，但其裁员计划已经是势在必行了。

去年11月，澳大利亚国民银行（NAB）宣布为精简业务将大幅裁员，未来三年内计划裁去6000个职位，或18%的员工，同时招收2000个电子银行业务职位，净流失约4000人。新招职位包括数据科学、机器人和人工智能领域。等到2020财年结束时，NAB计划增加投资15亿澳元，同时达到节省成本超10亿澳元的目标。

对于此举，NAB首席执行官Andrew Thorburn表示，尽管他对即将离职的员工们十分同情，但不可否认的是互联网正在改变一切，工作类型发生了巨大转变，从大局上看，此次裁员对人们是非常有益的。

NAB首席执行官Andrew Thorburn

全球顶级咨询公司麦肯锡的全球管理合伙人Dominic Barton表示，对于大约60%的职场人士来说，其30%的日常工作都越来越依赖于自动化，分析信息和作出决策的自动化设备和软件将逐渐取代现在高薪雇用的人力，而且这种取代的程度和速度将远远超出我们的一般预期。

而在过去的20年中， 诸如自动取款机和网上银行等先进技术使得银行对于出纳员的需求数量急剧下降，但与此同时，高技能的金融专业人才也变得炙手可热。

今年2月，NAB宣布为期三年的裁员计划进入新阶段，1000个工作岗位将被裁减，一些加上奖金后年薪可能超过100万澳元的高层经理也将通过强制或资源裁员的形式被离职。

此次NAB狠下心要裁员绝不是一个简单的决定。据悉如此大规模的裁员将耗费5亿至8亿澳元，没有哪个将被辞退的员工会放弃“裁员费”，对于很多人来说，这是他们最后一次机会。但是宁愿耗资8亿也要裁员，这可能就是如今银行行业的大势所趋了。

不仅是NAB，2018年，澳洲四大银行合起来预计将裁员20000人，比例高达现有员工人数的12%！

在看全球各大银行的裁员情况↓↓

而这一切的原因就是现有银行业的转型！

有人做出过大胆预测：“二十年内，传统银行将会消失。未来，全球银行业要裁减一半的员工和分支，才能在汹涌的科技变革中求得生存！”可见，在时代的浪潮前，没有什么职业是真正的“铁饭碗”。