财经要闻

周一，新州录得2宗新增本地感染的新冠病例和5宗海外输入感染病例。此外，还有2宗上周日（20日）夜间报告的本地感染病例将纳入周二的数据中。目前，悉尼东区感染群的确诊病例已升至11宗。

新州录得的2宗本地传播病例，分别是一名来自悉尼南区的50多岁女子和一名来自Sutherland Shire的50多岁的男子，两人都是已知病例的密切接触者，确诊前已经进入隔离。

在当晚8点以后报告的2宗新增病例分布为一名50多岁的悉尼北区女子和一名30多岁的悉尼东区男子。两人都是已知确诊病例的密切接触者，并正在隔离中。

新增病例使得悉尼东区Bondi感染群的染疫人数增加到了11人。

新州卫生厅敦促更多社区民众接受病毒检测，因为大量的检测人数对于追踪和预防病毒进一步传播至关重要。

任何人若有哪怕轻微的类似感冒的症状都要立即接受检测并隔离，直至收到阴性检测结果。悉尼东区和Wollongong民众被要求要特别警惕所出现的症状。

周一，乔易斯（Barnaby Joyce）在国家党党内领导权的争夺中击败了原党魁麦科马克（Michael McCormack），重新成为联邦国家党领袖，出任澳洲副总理。

周一上午，国家党决策层举行会议。昆士兰参议员卡纳万（Matt Canavan）提出动议，对党内领导权进行投票。

乔易斯在经过了非常激烈的竞争后险胜原国家党领袖、副总理麦科马克。

乔易斯在当天下午召开的新闻发布会上感谢国家党，并感谢麦科马克所做的工作，还表示他已经与总理莫里森开了会。

总理莫里森也随后发表声明对乔易斯的重新当选表示欢迎，“我欢迎巴纳比-乔伊斯担任国家党领袖，并很快成为副总理，我期待着（与他的）密切合作，确保澳洲继续从疫情及其造成的经济衰退中复苏。”

乔易斯说，他对被国家党同僚选举为领袖感到“愧不敢当”，希望自己能够成为一个更好的人回到党魁的位置上。

5月份零售支出仅增长0.1%，而维州在封锁新冠肺炎疫情开始时的零售支出下降，对这一结果产生了影响。

澳大利亚统计局（ABS）报告称，维州的支出下降了 1.5%，因为该州在 5 月份进入了第四次封锁，限制了店面交易。

继 4 月份增长 1.1% 之后，5 月份的小幅增长仍使支出比去年同期高出 7.4%。

澳大利亚统计局（ABS）局长本詹姆斯表示：“各行各业、各州和领地的结果喜忧参半，维多利亚州新冠限制影响了 5月的结果。”

总体而言，5 月份食品零售增长 1.5%，但这被家庭用品零售下降 1% 和服装和鞋类支出下降 1.5% 所抵消。

在低利率、房价上涨的财富效应、强劲的劳动力市场和家庭储蓄激增的推动下，消费者支出预计将成为澳大利亚经济持续扩张的主要支柱。

新州财政厅长佩罗泰特（Dominic Perrottet）宣布，新的免费学前教育计划（Start Strong Free Preschool）将从2022年1月开始实施，该项措施使得许多儿童将获得每周15小时的免费学前教育服务。

新州教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）表示，政府将为儿童早期教育投入1.5亿澳元，家长们在每个孩子身上最高可节省4000澳元的费用。预计有多达740个社区和学前教育中心将从中受益。

根据2021年的旧计划，政府为较低收入阶层地区补贴了几乎全部学前教育费用，为较高收入阶层地区补贴了80%的费用。

2020年，新州有大约22%的家庭在学前教育上没有支付任何费用，这一比例在全澳最低。西澳有54%的家庭获得了免费学前教育，塔州和北领地为60%以上。

新州拥有学龄前儿童的家庭中，有一半的家庭每小时支付1至4澳元的学前教育费用，23%的家庭支付5至9澳元，4%的家庭支付10至14澳元。

新州政府将废除其有争议的政策，将公共部门工资涨幅限制在1.5%，这一举措将在未来4年耗费该州财政27亿澳元。

新州财长多米尼克·佩罗特（Dominic Perrottet）将在周二的预算中公布一项新的工资政策，政府恢复了对护士、警察、护理人员和教师最高不超过2.5%的工资上限。

去年10月，在疫情期间，新州劳资关系委员会给大多数公职人员加薪0.3%。

改变后的政策将使公共部门员工的工资增幅大大高于当前私营部门的工资增幅。

澳大利亚统计局最新的工资价格指数显示，新州私营部门的工资在过去12个月里增长了1.7%。

新州政府在2011年联盟党执政时出台了最高加薪2.5%的政策。工资涨幅在这个水平上徘徊了近十年。

随着新州从疫情引发的衰退中复苏，人们对其经济恢复了信心，贝姬莲政府决定提高工资。

新州州长贝姬莲说：“这场疫情意味着作出牺牲和艰难的决定。这包括危机最严重时期的工资限制。我们把我们所有的财力用于保护人民，提供经济刺激和促进就业项目。经济正在恢复增长，我们现在能够给政府工作人员及其家庭增加工资。”

这些调整不太可能令医护人员满意，他们正在推动加薪4.5%的运动。

新州工党一直在着力于解决该州护理人员的问题，称他们的工资是全澳工资最低的，却是最容易生病和受伤的。

卫生服务联盟（Health Services Union）表示，在应对新冠、火灾和洪水时，医护人员去年的工资仅增长了0.3%。

卫生服务联盟工会秘书杰勒德·海耶斯（Gerard Hayes）表示，今年1.5%的薪酬水平低于通胀水平。

他说：“我们的医护人员正在寻求一个非常基本的加薪，让他们能够体面地做自己的工作。”

周二，医务人员将再次罢工，在与政府的薪酬纠纷中，他们将在24小时内只处理最紧急和危及生命的紧急情况。

商业信息

澳洲三大移动通讯商近来将手机计划大幅涨价。

监管机构表示，这些占据市场最大份额的通讯巨头似乎并不担心会流失客户，因此，希望消费者能货比三家，小型服务商往往能提供更具竞争力的价格。

澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）6月21日发布声明说，自2020年7月以来，Telstra、Optus和Vodafone已经对数个手机计划提价，其中Telstra还通过缩短预付费计划的有效期迫使客户更频繁地给手机充值。

在过去的12个月里，Telstra将其后付费手机计划的每月付款额提高了5到15澳元；Telstra还将35天和42天的预付费计划的充值期限缩短为28天，这实际上相当于在一年内涨价25%至50%。

今年5月，Optus将其所有后付费手机计划的每月付款额提高了6澳元，这相当于一年内涨价8%至15%。

Vodafone的后付费手机计划每月付款额也上涨了5至40澳元，不过，该公司在涨价的同时也推出了折扣和临时优惠额。

Telstra、Optus和Vodafone这三大巨头一共占据了87%的零售手机市场份额，以及95%的后付费手机计划市场。

竞消委的分析指，使用这三大通讯商的消费者将为手机计划支付更多费用。该机构主席西姆斯（Rod Sims）说：“这三家大型电信公司的行为表明，他们并不担心客户流失到竞争对手那里。”

竞消委鼓励Telstra、Optus和Vodafone的客户和小型通讯公司提供的手机计划价格作比较，一些小公司虽然使用的是这三大公司的手机网，但却能提供更加便宜的价格。转换一个移动通讯服务商的流程非常简便，而且每月还能节省5澳元到25澳元的费用。

Hollard 将以6.25 亿澳元的价格收购澳洲联邦银行旗下保险业务CommInsure General Insurance ，然后通过 CommBank 应用程序等渠道向 CBA 客户销售房屋和车辆保险产品。

Hollard和该银行就保险产品的销售达成了一项为期 15 年的协议。

该行集团零售银行服务高管安格斯•沙利文（Angus Sullivan）表示，双方的此次结合将把手机应用程序、银行分支网络和Hollard的产品结合在一起。

CBA方面表示，一直在努力为客户提供更多服务，尤其是通过数字渠道。

今年 5 月，联邦银行收购了线上购物集团 Little Birdie 和电力零售商 Amber 的股份，试图与 Afterpay 等纯线上竞争对手保持同步。

除了预付款外，如果保险销售达到目标，Hollard还可能向银行支付延期付款。该银行将继续从销售保险产品中获得收入。该业务的出售预计将于 2022 年年中完成。

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