从8月12日开始，SAF（Skilling Australians Fund）法案正式实施
今天AMS将跟大家聊一聊，
SAF新法案的实施，是否会影响雇主担保签证的申请？
以及，大家应该如何应对？
从上个月12日起，澳洲雇主想要雇佣海外员工并为其担保，申请TSS、186、187签证，需要向澳洲政府支付SAF培训金。这项培训金将由澳大利亚教育与培训部门收取，用于澳洲本地员工的技能培训。
相较于之前Training Benchmark的要求，SAF新法案的区别在：
雇主需要按照其担保的人数支付相应的培训金。
SAF以年营业额1000万澳元为分界点，将雇主进行分类。这将更加明确每一位被担保的员工所需要缴纳的培训金。具体要求如下：
年营业额不足1000万澳元的雇主
担保人数 签证 支付周期 支付培训费用
每位 457/482 每年 1200澳元
每位 186/187 一次性 3000澳元
年营业额高于1000万澳元的雇主
担保人数 签证 支付周期 支付培训费用
每一位 457/482 每年 1800澳元
每一位 186/187 一次性 5000澳元
影响一： 减轻雇主培训负担
SAF法案将帮助减轻澳洲雇主培训员工的负担。雇主不用像之前一样，费力地为本地员工安排培训、考虑移民局对于培训时间、内容等方面的各种要求。SAF实施之后，澳洲雇主只需要按要求，向政府支付一定的培训金，即可满足培训要求。雇主和员工都不用再担心，因为不符合培训要求，而导致担保提名被拒。
影响二： 雇主可能需要支付更多培训金
除了好的影响，SAF法案也会在一定程度上加大雇主担保申请的难度。在此之前，Training Benchmark要求澳洲雇主，无论担保多少名海外员工，需要支付的培训金是固定的，只需支付工资总数的1%；然而SAF新法案却是“按人头”支付。这对于工资规模较大的雇主来说或许没有太大影响，但对于工资支出较少的雇主而言，就意味着需要比原来支付更多的培训金。
此外，新法案的规定使得雇主必须将培训金上交政府。本来这项费用可用于培训自己的员工，现在却必须上交。如果澳洲雇主确实需要培训自己的员工，那除了上交培训金，还需要再花一笔费用。
对策一： 积累经验、提升自我能力
SAF法案的实施，将会影响雇主的海外招聘。雇主在雇佣海外员工的时候，一定会更加谨慎筛选，这也将造成海外申请人的不小压力。
因此，AMS的招聘顾问建议，目前想要申请澳洲雇主担保签证，需要全方面地提升自己的能力，雇主在招聘海外员工时，会考察包括专业水平、工作经验、英语水平等更方面能力。只有申请人提高了自身的能力，才有更大的竞争优势，才能让澳洲雇主相信：员工能为自己带来更多的“价值”，不会浪费投资的培训金。
对策二： 拓展人脉、找到靠谱雇主
在澳洲找工作，除了提高技术水平，还需要积极拓展人脉、寻找机会。AMS的金牌项目雇主担保，就是为了帮助海外申请人寻找到更多的工作机会，并且顺利拿到工作签证、移民澳洲。
与AMS合作的本地雇主覆盖澳大利亚各州，提供多个真实的工作机会。申请人可以预约咨询AMS的移民顾问，了解雇主担保签证申请的具体流程；或者预约AMS招聘顾问，咨询澳洲就业机会。
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