据统计
90%的Infinity 学员，
都在三个月内成功找到理想工作
毕业季来临，我收获了最棒的毕业礼物
学 员 背 景
Vera
Background
University of Melbourne
Bachalor of Accounting and Finance
Master of Finance
Offer
ANZ Finance Graduate Proram
求 职 之 路
热门专业背景出身
多项当地工作经验
本硕都在墨大就读的Vera早已适应了国外的生活环境和方式，在校期间做过几项兼职，有的是地产公司的房产咨询，有的是资管公司的marketing职位，但马上就毕业的她始终希望能够进入大公司工作并在自己的专业领域有所发挥和发展。
遇 见 Infinity
潜水终有冒泡时
职业咨询很及时
在申请了ANZ的GP后，Vera顺利通过网申，拿到了面试邀请。但是由于之前没有经历过如此正式的面试，加之时间紧张、准备没有头绪，不知从何着手，更不知其实面试也有规律可循、秘笈可用。看过Infinity层出的成功案例，和90%+的成功率后，在Infinity小编朋友圈和Infinity求职群“潜水”已久的Vera终于按耐不住想要拿到Dream Offer的求职欲望，主动找到了Infinity，并与Infinity小编一起对自己的职业规划和发展做了咨询和评估。
面 试 辅 导
深入了解面试关键
发掘自身更大潜能
Shirley导师
Shirley 是前DreambigCareer澳洲战略合伙人，拥有丰富的澳洲以及海外工作经验，曾在ANZ银行，渣打银行和中国银行任职。曾在墨尔本大学商学院任教，CFA奖学金得主，ANZ 2011 年Institutional Banking Graduate Program唯一入选的中国留学生。Shirley导师有着资深Mock Interview的辅导经验，曾培养出多位成功进入四大Graduate Program及商科，工程等行业的优秀学员。
距面试只有短短72小时，时间紧凑，Shirley导师对Vera进行了三天的集训，迅速为她发掘了自身的不足和潜能，帮助她全力以赴为拿到dream offer冲刺。
面试套路千千万，为啥我用全完蛋
对在与Shirley上第一节课时，由于没有做准备，加之对自身了解不足，Vera对于Shirley所问的问题回答得基本都不太好。这节课不仅让Vera觉得自己需要准备的东西还有很多很多，更重要的，是让她意识到，自己没有把心态摆正，很大程度上会影响她对面试的准备。
其实Vera的心态，大多求职者都会面临。觉得google特别好用，上面能轻松搜到不少面试技巧和所谓的标准答案，一通死记硬背后便觉得自己已经做足了准备，到了真正面试临场发挥时迷之自信，殊不知HR早已听过这些千篇一律的回答模板千百遍。然而如果不能把这些面试技巧理论转化为实际行动策略，也不知道自己的实际情况离行业标准还有多远，自我感觉莫名良好，那就正中所谓的“面试套路千千万，为啥我用全完蛋”。为啥？！因为你不知道不同行业HR对求职者有不同标准，更没有针对自己情况，为自己量身定做面试策略。
最怕经历千篇一律，还说自己绰绰有余
在之后准备Behavioral Question的过程中，Shirley不仅对Vera做了答题思路和方法的一对一针对性培训，还帮助Vera把所准备的答题素材和例子一一进行了评估。面试环节，除了做足准备，更重要的就是学会适度包装自己。对于举例素材的准备，最重要的就是要学会针对该职位所需的求职者素质来加工自己的故事。这个例子是否合适，能否体现一个求职者应该具备的重要素质都是需要再三考量的因素。自己准备，很容易在海量面试题库中抓瞎，抓不到问题的重点，回答也流于表面。学会了合理归纳想要表达的内容以及用细节和数据细化深入对一个例子的描述，Vera的表述生动了很多。
Shirley从为Vera梳理回答思路及大体内容到为她逐字逐句调整措辞和叙述方式，从整体回答脉络框架到细节内容，最后使得Vera的回答不仅逻辑性强，且有说服力。同一个故事，不同的讲法就会有不同的侧重点和效果。虽然伶牙俐齿、慧心妙舌，也要懂得对症下药、言必有中。
小编快评：
面试禁忌之
Behavioral Questions
对于金融类的Entry Level工作职位的面试，behavioral question占到整个面试题型的70%-80%。所谓Behavioral Question其实是一种基于心理学原理的考察方式。面试官根据求职者过去的经历、思维模式及行为方式，来评估其是否有能力胜任并适合该职位。所以求职者很有必要有选择地挑选出自己经历当中的亮点，并根据面试职位的要求，有重点地进行叙述。不仅内容有要求，表达方式是否得当抓得住HR眼球，也是非常重要的秘诀。
在大部分学生认知中，自己在学习生活中所经历的挫折以及自己如何克服困难达到目标或许是很好的例子，比如小组作业或与合租室友发生的各种状况，但在HR眼中，这或许不仅不能成为亮点，反而觉得你缺乏新意和人生经验（这么一点儿事情就算挫折？！）。这时候，能有一个熟知行业标准和HR招聘原则的资深导师会起到至关重要的作用，不仅为你所准备的答案把关，更会在恰当之中抓住重点，在细节之处提高答案的逻辑性和说服力。
没有自信，讲不好故事
在进行面试的前一晚，Shirley为Vera重新过了一遍所有准备的材料和面试中需要注意的细节，同时也为Vera分享了自己的经历，缓解了她的紧张。“无论准备到什么程度，明天你踏进面试房间的时候，一定要相信自己是值得这个职位的。有底气，有准备，你的自信有来由。这种自信不仅可以帮助你建立独特的气场，讲好你自己的故事，更能表现出你的诚恳和稳扎稳打向前的品质。HR会相信这样的求职者是孺子可教，有上升空间的优秀求职者”
面试过程一共分为两个部分：Role Play 和 Behavioral Question。一个人的role play更像是case study，主要考察分析问题的能力、交流能力和个人表述的逻辑性。而到了behavioral question环节，Vera发现其中80%的问题导师Shirley都已经对她进行了指导，其他的问题自己也可以用之前准备过的例子，变换叙述方式和回答重点，回答起来得心应手，顺利流畅，为自己临场的表现加分很多。
收 获 Offer
Vera 求 职 感 悟
相信自己
尽力多往下走一步，可能就会有意想不到的结果。摆正心态，为自己的dream offer尽力准备和发挥。
充分信赖导师并高效执行
整个过程从未知的胆怯到自信的发挥，都离不开导师深入耐心的指导和资深的行业剖析。
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