一号店CEO余睿、苏宁总裁柳赛、 和刘强东一起赴美上市的李瑞玉，都是从管培生开始“白手起家 ”。
“起薪高、晋升快、重点培养、管理层”，自带闪耀标签的管培生项目，相信大家都不陌生。
作为企业新人和管理层之间的跳板，管培生项目受到了不少留学生的青睐。
管培生项目大起底
在 “2020届高校毕业生就业青睐岗位排名” 中，管培生岗位以5.18%的占比高居第一位，而 “发展空间大” 也是毕业生青睐管培生的最主要原因。
为了让大家更深入地了解管培生项目，Seed小助手调研了30个来自金融、快消、互联网、科技、房地产等不同行业的管培生岗位，分别从工作地点、起薪、岗位要求和发展前景这四个求职者最关心的方面来和大家一起分析分析。
工作地点
在这30个管培生岗位里，53.3.%的岗位的工作地点位于北上广深——中国经济实力最强的四个城市。
但值得注意的是，像苏宁和华润置地这种名企，它们的管培生岗位有设置在浙江宁波，非北上广深也非一线城市。
对于职场新人来说，选择二线或三线城市，生活压力相对较小，同时也能得到名企的工作锻炼，是一个较为合理的选择。
起薪
了解完工作地点，我们再来看看起薪。
这30个管培生岗位的起薪集中在4千-6千之间，这个起薪区间也是管培生岗位的起薪代表区间；而较为极端的10,000起薪，则是由字节跳动、百度和boss直聘三家互联网企业给出的。
目前互联网行业正是发展的黄金时期，高薪吸引人才，是各个互联网企业对应届生抛出的其中一个橄榄枝。
看完工作地点和起薪，Seed小助手还发现了一个有趣的点：中国人寿保险的管培生，工作地点在广州的起薪是6千，而工作地点在重庆的起薪是3千，这一鲜明的对比也直接解释了北上广深对求职者的巨大吸引力。
岗位要求
我们来看看不同管培生的岗位要求。“专业不限”，是管培生岗位一大特点，但也是一层“滤镜”，而“优先”这个词语的限制却狠狠地戳破了这一层 “滤镜”。
在收集的30个岗位要求里，大部分都列明了“专业不限”，但也有部分岗位后面还列明了“xxx专业优先”。
例如，兴业证券管培生是金融、财务管理、IT等相关专业优先；方正科技管培生是计算机相关及理工科类专业优先；华为管培生是市场营销、广告学、管理类等相关专业优先。
因此，“xxx专业优先”的岗位要求带有强烈的行业相关因素，这一点对于求职者而言，也同样合理，他们在选择岗位时，也同样会考虑和自己专业的匹配性。
除了专业等硬实力要求外，名企对管培生的软实力也有一定要求，像玛氏管培生需要“勇于接受挑战，追求成效，具有广泛的视野、全球思维和学习敏锐度”、安踏管培生需要“具有较强的沟通表达能力、逻辑思维和数据分析能力”。
尽管大多数的管培生都是职场新人，但企业都不希望辛苦招聘来的是缺乏沟通、缺乏思考的 “木头”。
根据美国商业杂志Inc.给出的2020年软实力排名前五：1、创造力，2、说服力，3、协作，4、适应能力，5、情商，我们可以看出，职场对于个人软实力的要求已经不仅限于传统的软实力，像沟通能力、表达能力等。
发展前景
不同行业的管培生发展前景各有不同。
以互联网名企——京东来说，所有的管培生入职后都必须参加10个岗位的轮岗，其中有5个必选岗位是采销、仓储、配送、售后及客服，而另外5个则是自选岗位。
进行完轮岗后，原则上只要部门同意，管培生可以去任何的部门定岗，在这一点上，京东给到管培生非常大的自由。关于定岗后的晋升，只要自身优秀、业绩突出，部门领导会为管培生提供晋升的绿色通道。
对于快消名企——宝洁来说，它的管培生发展前景更为可观。宝洁的管培生项目没有轮岗，只需在管培期参与培训项目，而且宝洁的管培项目在快消行业内是数一数二的优秀。
宝洁的管培生进入MKT部门后，直接跳过Band 1，成为Band2，3-4年后可以晋升Band 3。除了岗位晋升，以执行力强闻名业内的宝洁管培生，跳槽阿里巴巴和华为的也有很多，因为这两家名企也要求员工有较强的执行力。
留学生当管培生的体验
为了让大家更深入地了解国内管培生项目，Seed小助手寻找了两位留学归国、成功进入管培生项目的小伙伴，来聊聊他们的体验。
第一位是来自玛氏的管培生——小芝麻。
对小芝麻来说，玛氏管培生最大的一个特点，是几乎全英文的工作环境。
幸运的是，作为留学归来的毕业生，这一点并没有给小芝麻造成太大的困扰。
除此以外，跨部门的轮岗也让小芝麻在玛氏的管培生项目里收获了不少。
小芝麻第一年在企业事务部、第二年在销售总部、第三年则进入了市场部，这三个部门都是玛氏的核心部门，初入职场的小芝麻很快就开始独立承担责任、负责一整个项目，在这一点上，拒绝职场新人边缘化，是玛氏给小芝麻带来的最大一个体验。
第二位小伙伴是入职银行的管培生——James。
James对这个管培生项目的最大体验，就是轮岗速度很快。他开玩笑地跟Seed小助手说：“凳子还没坐热，就要去下一个岗位了。”
James第一年在分行轮岗，去过网点、支行、二级分行，一年下来干了十几个岗位。快速轮岗对James来说，优点是基本上可以了解到不同分行的运作，从整体上有一个比较全面的认识；但缺点是，每个岗位学到的，只能是皮毛，不能深入地了解每一个岗位。
管培生项目小tips：
1、大部分管培生岗位不限专业，但只限应届毕业生或不超过3年以上工作经验的高校毕业生。在选择管培生项目前，大家一定要多了解这个企业的项目时长、薪资等，也尽量地选择较为知名、培训体系较为完善的企业。
2、每年7、8月是各个行业管培生岗位的开放时间，海外留学生应多关注国内消息，以免和成为公司CEO的机会擦肩而过。
3、轮岗≠打杂，但必须做好 “十分辛苦” 的准备。工作时间不稳定、工作地点多变是轮岗的一大特色，轮岗的过程很艰辛，但坚持到最后的才是成功人士。
4、在定岗前，必须清楚并争取自己感兴趣的岗位，不然轮岗的努力会付诸东流。哪几个维度选择自己定岗的岗位。
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