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这段视频里的每个年轻貌美的女孩都正襟危坐的跪下，在主持人宣布开始后互相掌掴对方，而这一切并不是表演和游戏，是活生生的打脸，看的人都肉疼不知道被打的人心里是什么滋味。

而这一掌一掌的耳光也成功响亮海外，成功引起了众多外媒及吃瓜群众们对这个现象的讨论，仿佛打开了老外们又一窥视中国企业文化的新世界。Daily Mail说这样的企业文化真是令人匪夷所思。

知名视频网站Youtube上也是点击惊人，老外们个个看得目瞪口呆。评论说场面过于惨烈，不禁让人心疼。

在Youtube上还有专门的订阅频道去讨论这个现象，节目里的博主甚至华裔博主们都不约而同觉得太不可思议了。网友们在评论区戏称这是“中国式后现代主义美学。”

 见惯各类大场面的老美们，都发出了哇的一声，担心自己的小心脏受不住。而这令人抓狂的背后是对中国式成功学的发人深思。

然而这已经不是所谓的“中国式团建企业文化”第一次发扬光大，在东北某酒店的晨会视频就曾经创造了250万次的点击量，晨会里的每一个都如同军队里士兵一样操练。

在一家洗浴中心的晨会中，作为团队的领导者带领着一批员工参与练习，她们洗脑式的重复着口号，拍着手掌，满头大汗。

操练型模式也很常见，他们一边喊着赞美公司的口号重复着机械的动作，似乎竭力用抖擞的精神来唤醒一天的工作活力。

表演型模式重在体现团队集体的不畏艰苦奋斗的精神，通过喜闻乐见的艺术方式烘托出来，其中重要的一点就是要求演技好。

当然还有一些比较反人性惩罚型模式的，老板手持皮鞭反复抽打完不成业绩的销售人员。在力度让人不禁想起套马杆的汉子在抽打骏马。而被打的人却一声不吭。

还有要求没有完成业绩的员工在大庭广众下手脚并行爬行，一边爬一边嘴里喊加油。

随着视频走红，这一普遍存在大江南北的中国特色式团建不经发人深省，视频中的公司打着“狼性团队”的口号来塑造团队。妄想着都能成为华尔街之狼那般的嗅觉明锐、迎难而上。

公司的负责人甚至说互扇耳光是为了增强团队凝聚力，知耻而后勇。

但令人不解的是，在常人看来疯子一般的行为员工们不仅毫无怨言，还甘之如饴，有些员工说甚至因上班没能参加这样的团建而感到非常遗憾。

这种回答不禁让人想起了那就古老的谚语：“流氓不可怕，就怕流氓有文化。”这些年狼性这个词已经被他们玩坏，口口声声的文化做的却是践踏人格尊严的举动，美曰其名让你干活是看得起你，如果你违背了就是不合群之人。

老外们都发出了呼声直言：“这哪里是什么狼性企业文化，反而是培养人格奴性的血汗工厂。”

众所周知，狼是这个世界上最凶猛残暴的动物另一方面你又不得不佩服狼群的团结互助，它们不会内斗，只有一心对敌，高效、无畏，可以说是地球上最精英的团队。

然而不少企业却在从中偷换了概念，把狼性换成了奴性，用节约成本，高效洗脑的方式去培训员工，如果打耳光就能提高狼性，那么老板和管理者应该率先表率而不是底层员工。

在知乎上有一条帖子的发布引人关注，名为“什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？”有5.8万名网友关注，浏览量达到惊人的5000多万！！

近万名网友讲诉了自己的离职遭遇，分析来看主要原因都是一些伪狼性的公司用专制和冷酷取代了合作和关怀。

比如说有：

最有名的例子莫过于韩国汽车品牌现代历史上就因对待员工不公引发了三次罢工，直接经济损失17.6亿美元，光中国区的产量就减少263万量。

知名科技公司谷歌不仅技术领先对员工的关怀也是无微不至，连续多年被评为最佳雇主，其为员工谋求的福利包括：

而在中国最受欢迎的雇主莫过于女神范冰冰所带领的范冰冰工作室团队了，她们保持了一个许多公司望尘莫及的记录就是三年内零离职率。

据员工称范爷给他们的福利也是羡煞旁人，不仅包括每年6-7位数的年终奖，手机、旅游机票都不在话下，甚至员工出嫁的嫁妆一套房子都包了！

当然面对称赞范冰冰也直言

他们很辛苦

不是谁都能挑战的！

是呀

每个企业和员工

只有心往一处想

劲往一处使

才能创造更大的价值

同时每一个员工都要有

自己的判断能力

和是非观

无论狼性、羊性，

前提都是人性！

来源：悉尼星尚

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