澳大利亚人的工资有所增加，但增幅不大。

工资增长的关键指标是工资价格指数。这一指数在今年第三季度增长了0.6％。

经季节性调整后，工资同比增长2.3％。

这是在第二季度工资向下修正到2％之后的增幅。

这一结果还受益于最低工资增加3.5％的支持，最低工资从今年7月1日开始增加。

“与去年同期相比，大多数行业的工资增长率都有所提高，这反映劳动力市场状况有所改善，” 澳大利亚统计局首席经济学家布鲁斯·霍克曼（Bruce Hockman）说。

公共部门的工资增长再次超过私营产业，差距还在进一步扩大。

在截至九月的12个月中，公共部门的工资增长了2.5％，而私营产业为2.1％。

塔斯马尼亚州的工资增长率最高，同比增长2.6％。矿业建设热潮的结束仍对西澳州的工资增长率有所影响，该州工资涨幅仅为1.6％。

矿业的工资增长仍旧呈现出最弱的走势（同比增长1.7％），这在很多人的预料之中。教育和医疗保健工作者的工资增长率接近3％。

虽然工资增长速度快于消费者价格[即通胀率]，但差距却很小。

考虑到通货膨胀，实际工资在一年内仅上涨0.4％，继续对家庭消费支出能力施加压力。

AMP首席经济学家申因·奥利弗（Shane Oliver）表示，好消息是工资增长率继续从2016年的低点1.9%同比上升。

“如果不是因为最低工资增长加速，工资增长仍将维持在2％左右，因此仍然没有证据表明基本工资增长有着显著回升，”他说。

就业市场仍旧疲软

全球招聘网站Indeed的亚太地区经济学家卡拉姆•皮克林（Callam Pickering）表示，工资增长正在朝着正确的方向缓慢前行，但总体工资条件仍然令人失望，尤其是私营产业。

皮克林表示，私营产业的工资在过去五年中一直落后于公共部门的工资增长。

“最近劳动力市场状况趋紧以及最低工资增加，这都导致工资出现增长，”他说。

皮克林表示就业市场的状况仍然“疲软”，因此[由市场驱动的]工资增长不太可能。

“与工资增长高度相关的未充分利率[即：失业率与寻求更多工作时间的比例加在一起]仍然高于13％。”

“在未充分利用率跌至11％以下之前，工资增长不太可能超过3％。”

来源：ABC News

实习编辑：布鲁克林

推广