在澳大利亚,提供最多GP招聘的行业是: Engineering(122家公司), 

Accounting(98家),Economics(86家)。她提到,根据当前澳洲GP招聘趋势和成功率分析,发现仅有4.9%的申请人最终会从candidate pool中脱颖而出,成功获得GP offer。而国际学生在过去十年中GP申请成功率从最高峰35.5%(2008年)下降至13.3%(2014)，如何在整体萧条的趋势下提升实力同时包装自己，是国际学生无法逃避的重要问题。

同时我们请到了成功学员Doris和大家分享她的经验。在这次分享中, 她提到澳洲的GP群面中看中的往往不是性格最外向、说话最多、答得最快最好的那种人, 反而是在team中能够对别人的观点做出反应、对团队成员表现出supportive的倾向的人更容易脱颖而出。在她的GP申请过程中, 感触最深的是澳洲公司追求的是申请人对其公司愿景的认同和对公司文化的匹配度, 希望申请人能够跟team成员和谐相处, 共同创造价值, 推动公司进步。

通过Infinity Gloria导师的Mock Interview, Doris发现在回答问题的过程中,并不是答得structure完美,答出最多point的就是面试官所期待的那个对的人。信息量太大,对于看视频的人来说反而是个负担。(更多信息请参考Doris专访：Video Interview你挂在哪里？)

曾就职于EY 和KPMG，拥有丰富四大会计师事务所Senior Tax Consultant经验的Gloria导师，随后也分享了在四大面试中,用什么样的回答方式才能够抓住面试官的心。例如: 所有的Behavioural questions的回答必须有structure。第一句给出key point, 第二句elaboration, 第三句可以加入一个具体的例子, 第四句给出总结。

前Telstra, IBM, ANZ, FIS Program Director,拥有30多年IT&Banking行业高管经验, 担任过上百位senior managers的职业导师的Belle带领大家做了一个group interview。从面试官的角度给大家分析了什么样的人容易在群面中被淘汰。

作为面试官看重的主要是语言表达能力、自信、热情、对同组成员的鼓励和支持,以及用不让他人感到威胁的方式提出自己的观点和解决问题的能力。

Graduate Program申请已经全面开始, Infinity的GP系列讲座帮助申请人在网申, open questions, video interview, Assessment Centre等各个方面进行准备，帮助申请人打造自身亮点，提升自信，提高通过概率。