“你最大的弱点是什么？”

询问意图：这个问题的确是个陷阱，面试官是在测试你是否有自省的能力和自我改善的意识。

如何作答：面对这样的问题，你可以说自己比较小的缺点，也不要挑那些对工作很重要的特质来讨论，最好说一些有可塑性的、在未来可以做

得更好的点。

“上一份工作给你留下了什么？”

询问意图：当问到这个问题时，面试官想了解你维持良好工作关系的能力，你对工作的期待以及你个人规划的职业发展方向。

如何作答：这个问题最忌讳的就是说一些前公司或前上司负面的评价和个人看法。如果你一旦说了前上司的坏话，那么面试官会自然地想到将来你也会说现公司的坏话。因此，无论你辞职的原因是什么，一定不要抱怨，最好的解释是：辞职跳槽对于个人和专业的提升有好处，并将话题引入你现在想应聘的岗位上。

“你为什么想来我们公司工作？”

询问意图：面试官在测试你对现公司的了解程度，以及你的工作技能和工作方式是否符合这个岗位。

如何作答：这时，你应该展现对公司的看法。首先，谈谈自己的个人品质、专业技能和工作热情。之后，解释一下对方公司的企业文化和工作目标如何同你的职业生涯相匹配。这样就是向对方证明了你来到这里工作是对双方来说是一种共赢。

“你如何评价你自己？”

询问意图：一般来说，自我评价应该比较简单。

如何作答：在做自我评价时，你首先要避免自我感觉良好。所以，全面客观地展现自己非常重要，不仅是为了让对方觉得你很真实，也是为了让面试官在一天疲惫的面试后记住你的特别之处。在自我评价时，要特别注意将自己的特点向岗位所需的特质靠拢。另外，你还可以讲一些自己的小“故事”，来证明你的专业。

“你还有其他的问题吗？”

询问意图：这个问题一般出现在面试的最后，往往会被大多数人忽视，或者有些应聘者为了避免自己显得愚蠢，而选择回答“没有问题”。但是，一个好的雇员都会想了解公司怎样调整才能为双方创造更好的共赢工作环境。

如何作答：永远不要说“没有问题”。你可以问一些宽泛的问题，比如公司的战略目标、现在的项目、公司下一步想培养的企业文化是什么。也可以问一些具体的问题，比如：“您认为这个岗位上的工作人员应该具备的首要素质是什么”。

一场面试就是一场战役

无论要面对什么样的问题，应试者都要提前做好充分准备：自己先想好几个常见问题该怎么回答，这样既能减少面试时的紧张情绪，也能让自己的回答更充分、没有瑕疵。

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