澳洲职场，虽然工作没有996，最低时薪还高居全球首位，但根据WGEA（Workplace Gender Equality Agency）的报告，在提倡多元文化、性别平等的澳洲社会，男女收入差距却高达14.1%！全职女性平均每周比男性少挣大约$240！

Data source: https://www.wgea.gov.au/data/fact-sheets/australias-gender-pay-gap-statistics

据《每日邮报》报道，职业多样性专家Conrad Liveris说，澳洲顶级会计公司里，即使男女在同一岗位上，女性的工资也比男性低。

Conrad说，PwC、EY和Deloitte所付给女性职员的工资比同一岗位上的男性要少1-5%。此说法也印证了这项调查中关于行业男女薪酬差别的结果：金融和保险服务行业的男女薪酬差距高达26.9%！

Data source: https://www.wgea.gov.au/data/fact-sheets/australias-gender-pay-gap-statistics

不仅是金融和保险业，一项来自WGEA的调查显示了其他行业的女同胞也同样被性别收入差距的问题所困扰。

Data source: ABS (2019), Average Weekly Earnings, November 2018

WGEA主席Elizabeth Lyons表示在公开场合中，男女"绝对平等"仿佛确实是每个人都必须承认的政治正确，但具体到现实社会中、公司企业中，事情就不那么简单了。

有人或许会说，这些都是做到了企业高管才会发生的事情，我刚入职开始没做几年，不关我事。然而事实上是无论你是职场小白还是企业高层，收入差距或多或少都会存在！

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非管理层性别收入差距：

Source: WGEA (2019), WGEA Data Explorer: http://data.wgea.gov.au/

管理层性别收入差距：

Source: WGEA (2019), WGEA Data Explorer: http://data.wgea.gov.au/

所以，身为同样在职场上做出卓越贡献的女同胞们，除了等待政策出台，就什么都不能做了吗？

并！不！是！

敲黑板时间

经验表明，性别收入差距可以通过个人的努力得到改善：

• 提前计划：把你的成就记下来，每周或每月都记下，所以什么都不会被忽视或者遗忘。此外，还要尽可能量化你的结果。

• 了解你的市场价值：去Glassdoor等网站，看看你在其他公司的角色能得到什么报酬。

• 学会薪酬谈判技巧：一些女同胞不喜欢和公司谈论她们的薪资，因为她们害怕被当作激进的、易怒的员工。但是有技巧的薪酬谈判确实能帮助自己改善性别收入差距。

• 为女性发声：只有大家一同努力，性别收入差距的问题才能越来越好地得到解决。