中国人自古就有承袭的观念，而对于企业家来说，除了财富的传承，家族精神的延续，也变得越来越重要。因此，众多高净值人群除了让孩子在企业接班，为后代规划海外的学习、生活路径，也成为延续家族繁荣的必要之选。

浙江宁波的Z先生出生于1987年，2012年大学毕业就进入了父母创立的企业工作，成为年轻的浙商二代。老一辈浙商打拼事业实属不易，为了让家族企业未来更好发展，也考虑到子女的教育问题，虽然Z先生的孩子都还尚属幼儿，他仍然选择了移民。

Z先生的企业达到了移民局要求，营业额及利润也较为亮眼，但是在我们的专家看来，这个案子却存在一个重大难点——管理经验的证明。

Z先生所申请的132项目是目前澳洲等级最高的商业移民类别，优势明显，要求也极高，特别是对管理能力上，审核的更加严格。

而我们的主申请人，85后，极为年轻，父母也在壮年，且网上有很多父亲以企业代表的身份出席公开活动的新闻报道，从签证官的角度看，Z先生可能并不具备管理能力，实际掌管公司日常业务的是其父亲。结果也正如我们所料，材料递交之后，官方下发了补件通知，要求补充管理经验相关证明。

为此，我们的文件专家专程赶赴Z先生公司实地了解情况，在详细分析了Z先生的工作内容后，我们引述了多种数据，且辅以实在的案例说明，以“以言之有物”的方式罗列证据，补充了Z先生的管理能力证明。最终，签证官被我们的资料说服，Z先生全家免面试成功获批！

Z先生及家人的澳洲132正签信

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