最近在国内有一种招聘现象，特别是在初创科技公司里特别流行。这些初创科技公司喜欢聘用一些年轻貌美的女性员工，提升以男性员工为主的办公室氛围，让工作效率始终保持在较好的状态。澳洲媒体对这种现象做了一篇报道，并把这种招聘人群称为“programmer motivators”，如果用通俗，接地气的方式翻译的话，应该叫做“码农/程序猿 激励者”吧。

报道称，中国近年来高新科技发展迅猛，各大公司聘请了相当一部分编码者/程序员为自己的网络和应用程序做优化改善。然而，该行业的从事人员以男性居多，一个办公室内全是大老爷们，不免有些尴尬无聊。

俗话说得好，“同性相斥，异性相吸”，招聘少数稀缺群体——女程序员，既能编码，又能跟一大屋子“技术宅”们聊天，工作劲头和员工满意度瞬间爆表。这种感觉就像球场上的美女啦啦队一样。

不止是澳洲媒体，美国《纽约时报》也发表了一些看法：

programmer motivators的现象放在中国，这样一个相对传统的国家中，确实非常罕见。男性程序员们日常生活状态通常很“宅”，没有过的社交生活，而办公室中出现一个有吸引力，并且细心的女同事会带来巨大帮助。通过日常聊天，甚至按摩来帮助男性同事放松工作压力。

在《纽约时报》的报道中，科技出版物Gizmodo这样评价，这种现象听起来有一种“性别歧视”的感觉，尽管这项工作没有任何对女性贬低的含义，但却从字面上很难理解。如果放在西方社会，必定会引来一场争论和谴责。

但在中国，这个现如今拥有世界最多独立女性创业者，并获得巨大成功的社会中，这种现象并不会引发任何不适问题。

Shen Yue正在为一名男性同事按摩放松

现年25岁的Shen Yue在北京一所大学获得土木工程学位，现在一家初创科技公司中除了日常的程序编写工作，还担任“programmer motivators”一职。

在接受《泰晤士报》的采访中，Shen Yue表示程序员的工作压力非常大，他们真的需要一个交谈的人，或是组织一些活动来缓解压力。

Shen Yue女士说，她喜欢她所做的事情，并且不认为她现在的工作存在任何性别歧视。

“许多女权主义者的想法现在太极端了，”她说。 “我认为女性应该是独立的，自力更生和自尊的，这就够了。“

这类工作其实前几年早已兴起

2015年，中国电商巨头阿里巴巴（外媒称之为：中国亚马逊）便刊登能了一则招聘“程序员鼓励师”的广告，后来遭到多方批评后删除。

根据中国科技巨头百度的一个求职网站，只有七家公司正在为这类工作做广告，主要是在较小的初创企业。

内地一家电子游戏公司2014年招聘期间在微博晒“公司福利”：美女员工为程序员提供端茶、按摩等服务

根据人权观察社（Human Rights Watch）报道，中国一些较大的科技公司，如百度，阿里巴巴和腾讯等公司已经利用在招聘广告中夸耀公司内有“漂亮女孩”同事的行为提升广告效果。

为了让员工上班有个好心情，提升工作效率，各位大老板们也算是费尽心思了。

那个.....老板........

啥时候给我们也招一个“激励师”啊？

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