2019年趋势观察：亚太地区会计行业前景从未如此鼓舞人心，但只有走在最前沿的事务所和个人才能收获最丰厚的回报。
会计师从数字统计者转变为受信任的业务分析师和顾问，这种趋势仍在延续。国际货币基金组织（IMF）预测亚洲将占到世界经济增长的60％以上，亚太地区正在为财务专业人士创造大量机会。与此同时，数据分析、云技术和人工智能等新技术的出现正在优化或创造新的职位。
亚洲以及澳大拉西亚（Australasia）地区已经做好准备，迎接跨境并购交易市场保持强势扩张带来的利益；日本企业正密切关注亚太地区，而中国提出的一带一路（OBOR）基础设施发展计划已经开始在世界范围内产生影响。
小微企业的乐观情绪同样为会计师以及财务专业人士创造了机会。澳洲会计师公会的2017年亚太区小微企业调查显示，员工不足20人的小微企业的信心正在不断增强，注重技术、创新和出口的企业相比那些不够积极主动的企业，更有可能取得业务拓展并创造工作岗位。印尼、越南和中国在小微企业的信心方面居于前列。
随着会计和金融服务机构开始适应这些趋势，他们将企业的工作重心变为培养和吸引人才，同时让他们的骨干成员参与其中，确保为客户带来最佳结果。
毕马威（KPMG）亚太区首席运营官John Teer表示，亚太区的人才需求出现了转变。
“我们在亚太区的战略基于一项根本前提，即促使我们的人才和技术资源实现不受地理区域限制的流动，以确保我们可以发挥最大能力服务客户，不论客户位于何处。”
尽管在日本和韩国等市场存在某些文化和语言上的特异性，Teer认为大多数主要客户变得“对界限不再敏感”。他表示，亚太地区是全球最具活力的市场，只要整个地区能实现更加紧密的协作，财会行业的发展就存在巨大的机遇。
“在日本、新加坡、中国以及澳大利亚，许许多多新的想法和创新不断涌现，因此这是亚太地区蓬勃发展的绝佳时刻。”
随着人工智能以及其他技术把一些简单重复的会计工作剥离出来，越来越多的人相信，税务筹划、薪酬管理、审计以及银行账户操作等劳动密集型工作最晚将于2020年实现完全自动化。
当实时数据信息成为可能后，会计师将面临新的挑战，他们需要拓展自己作为顾问的职责，并帮助他人理解所收集的事实、数据以及信息背后的涵义。
德勤悉尼的保险和咨询业务负责人Geoff Lamont补充说，澳大利亚皇家委员会对银行、退休金以及金融服务行业的违规行为进行调查，曝光了不道德的企业行为，并导致各界呼吁建立更加严格的社会议程，而这正是会计师可以进一步赢得信任的好时机。会计师可以在强化企业标准和重建企业信任方面发挥重要作用。
Lamont则表示：
“财务部门从传统上说，在企业中负责财务报告的公正性并担任数据的监管人。”
澳洲资深注册会计师、Smithink董事兼会计事务所顾问David Smith坚信，会计师提升其财务规划服务的时机已经成熟，而银行的财富管理部门早已采取行动。
Smith表示：“专业会计人员将有机会填补这一空缺，成为这类财务规划服务深受信任的提供者。”他认为按服务收费的模式将会盛行，因为“这与会计师未来的思考和工作方式相符合。”
近期的《澳大利亚联邦银行会计市场脉动报告》再次肯定了这种观点，指出43％的事务所希望开始提供财务规划和财富管理服务，或者在财务规划和财富管理领域推行现有服务。
显而易见，复杂的市场环境需要会计师和财务专业人士掌握新的技能组合以满足客户需求。
2018年，美国注册会计师协会（AICPA）在拉斯维加斯举行的ENGAGE大会上推送了一张会计师需要具备的特质清单，成为其转发次数最多的推文之一。而该清单上所列出的技能包括：复杂问题解决能力、批判性思维、创造力、人才管理、与他人协调合作的能力、情商、判断与决策、服务意识、谈判以及认知灵活性。
Teer说道，随着毕马威大力投资开发AI工具、机器人以及数据分析技术，他们所需的技能组合正在发生变化。他指出，“过去，在四大会计师事务所中，有90％的新晋人员来自大学的经济和会计专业，那种时代已经过去了。如今，我们需要更加广泛的专业技能，从而帮助客户解决问题。”
这意味着STEM——即科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）——专业的毕业生也已进入大型事务所的狩猎范围。
在Chan看来，软技能以及数据分析能力是当代会计师必备的能力，鉴于近期专业服务型事务所对艺术技能的需求，“STEM现在变成了STEAM”。她支持毕业生以及员工采取一种ABC策略，即：他们应当以正确的态度迎接改变并学习新事物；培养商业头脑和学习市场知识；提高沟通技巧。
Chan强调说：“掌握先进技术固然好，但处理人际关系同样重要。”
Hudson招聘事务所的会计和财务副总监James Wood表示，中小型事务所面临的情况会有所不同。尽管技术能力极其重要，这些事务所依然会招募大量具有传统会计和金融背景的人才。
不过Wood认为，客户需要具有商业意识的会计师，而不只是精于技术。例如，最好的国际财务报告标准（IFRS）分析师绝对不是那些“整天埋首于图书馆研究标准的人”。
他继续表示：“那些能够认识到IFRS对于企业的意义及其对企业损益的影响，并且能够与运营部门、总经理以及销售部门共同找到最佳解决方案的人，才是最适合的人选。”
对于那些希望精进自身技能的人，Wood建议在天生的好奇心之外，培养以下三种特质：持续改进的心态、批判性思维以及出色的沟通技巧。
Lamont希望事务所能够对团队人员的组成给予相当的重视，确保拥有正确的专业技能、分析和沟通能力组合，以便为客户开发高效的数字解决方案。
他表示：“这样你就能够为问题找到更多有效的解决方案。”
以上内容经《INTHEBLACK》杂志授权发布
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