求职 | 回答面试官问题时 为什么应该少说“我们”?

原创 2017年07月28日 Seed读职场


当我们庆幸自己获得了一次面试机会时往往兴奋又紧张。

参加应聘前,大多数人都会对公司做一定的了解,准备好面试行头。但别忘了,你还需要做一件更重要的事,那就是练习回答问题时的用语。

 

面谈过程中,当然应该真实自我表达,但如何用词,却有不少学问,甚至决定了求职者能否被录取。

 

很多人在交谈中往往不自觉地使用“我们”这一词语,以体现团队协作能力和工作成果。Seed Training Group职业顾问建议:面试时尽量使用“我”,而不是“我们”。

 

澳大利亚人同样如此,大多数人从小到大不会表现得锋芒毕露。很多时候,自然而然地会说“我们团队”做了什么,而不是“我”做了什么。

 

然而,在求职过程中,作为面试官,他或她想知道的是,你本人担任了什么样的角色。这时候,我们应当学会说“我”做了什么,并做具体阐述。比如,“我”如何跟进项目、处理问题和搭建团队等等。而这些回答,能够让面试官清楚了解,你能胜任什么样的工作,能给公司带来哪些价值。

 

可能你会觉得这样说显得别扭,不妨,我们还有另一种表述方式,例如:“我和团队成员一起做了A项目,团队负责X部分,我在其中承担了Y任务,取得了Z成果。”使用“我”来准确地表达你所负责的工作,这样既可以展现你是一个团队协作者,也以自己的才干做出了业绩。

 

当然有时候你必须说“我们”,HAYS高级地区总监苏珊·德鲁(Susan Drew)说,“如果面试官的问题更多地围绕团队合作,而你只说“我”显然不合适。

 

俗话说,在团队里没有个人主义(There is no “I” in the word “TEAM”)。

 

因此,当被问及团队有关的问题,你得既说“我”,也说“我们”做了什么。而在强调自身优势(Strength)和成就(Achievement)时,使用“我”,配合恰当的形容词和动词,便能够给面试官清楚地了解你的特长。

 

与此同时,面试时应当充分展现自己,含糊其辞或语焉不详都可能让面试官皱眉头。练习重音说出一些动词,如“执行(Execute)”、“制定(Plan)”、“拓展(Develop)”等。

 

值得注意的是,无意义和空洞的词汇,则会让面试官认为你并无特长或试图掩饰。比如只回答自己“认真”、“诚实”、“自信”,则会给人肤浅的感觉,“嗯”、“啊”、“呃”等语气词也应当避免。

 

总的来说,在面试过程中,围绕面试官的问题,做具体、有条理的阐述,并讲清楚“我负责(Responsibility)”、“我取得的成果(Results)”、“可以从这几个方面说明(Measurable)”,则会让面试官对你整体印象加分。


最后,祝愿大家都能找到自己理想的职位。如您在求职过程中遇到障碍或希望自己的职业技能有进一步提升,欢迎随时联系Seed Training Group职业顾问为您解疑答惑。

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