马云鼓吹996是福报,澳洲职员却因加班6分钟状告公司:是谁给了员工拒绝加班的勇气?

原创 2019年04月15日 壹本乐活



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最近马爸爸频频上热搜,为了一个996。


来澳洲时间比较久的小伙伴估计看到996都会一脸懵逼——只知道886是再见,666是牛逼,996又是什么鬼?



1. 苦逼的中国程序员

开喷之前,先来科普一下996:

根据知乎定义:996现象,是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。


不知道从什么时候起,中国各大互联网公司开始形成这样一条潜规则,以至于现在已经蔚然成风,成为IT业界被默认的工作规则。然而,更夸张的是,越来越多的IT企业甚至把潜规则变成了明文规定。



前些年,程序员这个职业因收入高而备受艳羡,但此次996事件让这个群体的艰辛第一次受到广泛关注。哪里有压迫哪里就有反抗,前不久,一群苦逼的程序员终于再也忍耐不了这种无情的压榨了,在互联网上发起了一场抵制血汗加班的“996ICU”运动。


发起者建立了一个名为996ICU的网站,意为“如果按照996模式工作,那以后就进ICU”。




网站还发起了“996公司黑名单”,号召大家提交证据,列出实行996工作制的公司。目前,中国的科技巨头阿里巴巴、京东和抖音的母公司字节跳动都在该项目的“黑名单”之列。



这两天,作为暴风眼中心之一的马爸爸,接连发表了两次“高论”为996站台,一时间成为群嘲对象。


一众黑名单上的大佬也出来纷纷大发“宏论”。



看着这些大佬们的高论,为什么脑子里浮现出的却是这样的画面呢?



或者这样的画面:



都9012年了,00后都要出来混社会了,大佬们咋还想着“洗脑”这种简单粗暴的办法呢?


而且,大佬们的言论,怎么听着都有“多年的媳妇熬成婆”之后、必须要让后来人也尝尝同样苦头的意思。


境界是不是有些太……



2. 绝不“加班”的澳洲员工

同样是给老板打工,相比之下,澳洲员工的待遇简直要被中国程序员羡慕的口水淹没了。


去年,墨尔本一个名叫Amy Robinson姐姐,因为每天都要加班,一怒之下把知名的运动品牌Lorna Jane告上了法庭,要求索赔55万澳币。



55万澳币!合人民币270多万!这得加多少班呀?



答案是:每天1-6分钟!


事实上,Amy所谓的加班,在半年的时间里只出现了20多次,而且每次,只有1-6分钟,总共加起来只有2小时!


有时候,企业也会企图建立制度让员工加班,但是结果都是“呵呵哒”。


多年来,澳洲税务局的员工都是每天4点51分下班。去年,澳大利亚税务局建议员工在下午5点钟下班,这样每天工作时间可以达到7.5小时。 但是要改变工作时间,税务局需要跟工会协商。谈来谈去,最终,税务局在谈判中放弃了……



当然,并不是每一个员工都这么“难搞”。澳洲法律并不禁止加班,但是加班必须支付加班费。澳洲人工成本巨高,又有最低工资标准的限制,导致有的企业也会克扣员工加班工资,来降低成本。但是,一旦被员工起诉,企业补发工资、给出赔偿、支付高额诉讼费,乃至公开道歉,都是标准动作。


去年7月份,澳洲美妆品牌LUSH承认在长达8年的时间里克扣超过5000名员工的工资,将补发数千名员工的工资,累计金额达到200万澳元。公司主管承认这是公司的失误,公开向员工表示道歉。



而有时候,即使企业愿意支付高昂的加班费,加班却是被严令禁止的。


澳洲大型连锁超市Woolworth向政府申请在圣诞节那天向政府提出申请,要员工加班理货,并愿意支付55.30澳币的时薪。然而,请求被驳回,因为政府认为:圣诞节更应该和家人团聚……



对比一下咱们的马爸爸阐述的996和家庭的观点……


(图片转载自知乎网友)


感觉马爸爸好像对“照顾家庭”有什么误会:照顾家庭就是当一个连情感交流都没有的提款机吗?



3. 谁给了员工不加班的底气?


996事件之后,企业家们的表现简直是誓要把自己当成箭靶子形象来经营的。什么成功学的毒鸡汤都拿出来了,连“福报”这种佛家术语都给挖出来当成了自己的金句。相比之下,澳洲哪个企业家敢这样叫嚣“加班是员工的福报”呢?


这样的局面,并不是因为中国企业家特别“周扒皮”而澳洲企业家格外“有良心”。说穿了,资本逐利的本质,在全世界哪一个角落都一样。


而不一样的,是资本身上套的那个枷锁!


在澳洲,雇员人手都有一份终极大杀器——《澳洲劳工法》。这个劳工法把员工当做弱勢群體来设计的,當你觉得自己受到的不公平待遇的时候,你就可以向“公平工作部門(Fair Work Ombudsman)”投訴。



企业可能被投诉的理由五花八门:


  • 员工自己在工作场所走路不小心被地上的电线绊倒了,起诉雇主要求赔付医药费;

  • 员工工作马虎,雇主屡次警告无果,正想辞退时没想到员工突然说自己怀孕了,然后员工以“歧视孕妇”为由,把雇主告上法庭(在澳洲,怀孕的女职工是绝对不可以被解雇的);

  • 某员工和老板本来关系很好,平日常常短信交流,下班后一起去吃饭,后来由于与自己同级的另一个同事被提拔了,自己怀恨在心,把老板告了,理由竟然是——老板性骚扰! 请注意:员工和老板都是男性!


……



而且,澳洲劳工法本着照顾弱者的原则,所有员工起诉企业的案件,都要遵循“举证倒置”原则。这就是说,员工起诉老板,不需要提供证据来证明老板违法,而是要老板自己提供证据来证明自己“没有违法”。


不仅法律层面设置高压线,政府部门也给企业不断添加“紧箍咒”。


2018年5月,维多利亚州工党政府公布了一项新法案。法案规定,如果个人或公司故意扣留工资、没能支付其他加班费或者没有保存雇佣记录,个人将被处以近20万元罚款,而做出该行为的公司也将面临近100万元的惩罚。此外,企业主还可能因此面临最高10年的监禁。



此外,工会也是澳洲员工“咱们工人有力量”的后台!


最近,工会主导的“大罢工”正在各地轰轰烈烈的举行中。在澳洲,公司是不能因为罢工而开除员工的,一旦你因为罢工而开除员工,那你公司也就别想干了。强有力的工会把员工们组织在一起,共同进退。


为什么工会有这么大的能量?追根到底,还是因为工会握有大量的选票,完全有和政府或是公司谈判的筹码,可以说工会是公司老板们的死对头。对于国家的统治者们来说,罢工是他们最不想看到的。所以一旦出现罢工游行,政府想要尽快平息事态,就得坐下来和工会谈判。


所以,澳洲人特别喜欢罢工,什么医院护士罢工,药店员工罢工、公共交通司机罢工……甚至移民部门和海关工作人员都会罢工(想象一下国内如果公务员也上街罢工游行的场景……也是醉了)。


我是妖娆的分割线


说了这么多,回到今天的主题。


这次996事件揭开的,其实是中国长期以来劳资关系不平等的旧疾。


10年前,这种不平衡,更多是在低端劳动力显现出来的,比如纠结多年的“拖欠农民工工资”的现象,居然要闹到国家总理出来讨薪的地步才能收场。


而此次996事件,触痛的则是中高级劳动力市场的顽疾。以马爸爸为代表的资本大佬们,在拖欠农民工工资这种问题上,我敢保证一定会100%站出来大声疾呼。然而面对严重违反中国劳动法的996制度,却都打起了太极拳,因为他们太明白,中国企业之所以能做大,一个重要的原因就是源源不断的“廉价劳动力”输入。反对996,就是反对他们自己利益的根基呀!


其实,今天这些苦逼的程序员,本质上和10年前可怜的农民工相比,并无二致。或许,这也就是中国程序员戏称自己为“码农”的另一个真实写照。


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