对于每一个漂在异国的游子来说，大家都需要面临一个人生的选择题：leave or stay?
有些留学生可能出国前就考虑好到底是镀金回国，还是努力留下，但更多海外留学的学子其实一直摇摆不定，不知道毕业之后该去哪里。
今天小编就汇总了一些前辈的经验，多年留学在外的海归回到国内，又或是在国外工作六七年之后回国工作，是怎样的体验？
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@邓妍
我在英国 工作了七年，上次假期在国内和一个国内企业有小小小小项目合作。老板是我在英国的朋友的朋友，也是在英国待了好几年的。一切都很顺利，大家也互相尊重。
直到出了点小问题，对方员工被他们老板施压了。对方一员工人前态度很好，人后嘛，私下微信发语音给我，态度很不好，埋怨我没有与他们沟通，给我施压。
其实这没什么啊，有误会就解开误会嘛。可笑的是她以为我和她一样是不能与她老板平等对话的下级……
我直接回复：你要是有难处不能完成任务那我替你跟你老板说说吧。正巧这时候问题解决了。若非如此，我倒想知道她会怎么回复我。
她和很多人一样错以为我就是个刚毕业给她老板打工的。（我长得显小，又从事他们不了解的领域）。
人前一套，人后一套。以貌取人，目光短浅。
国外没有这样的人吗？有。但在国外，你可以直接指出来，不得罪人。在国内，你就只能选择别的方法，比如忍，或碾压，穿小鞋或者威胁给别人穿小鞋。就是没法公事公办。
我宁愿被老油条老狐狸骗，这样我还能学点东西，对吧。但为这种特别没水平的事情进行额外精力消耗，毫无智慧可言，对事业没有任何帮助。
以后国内项目得多收钱来弥补心灵创伤。
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@王Hugo
虽然只在法国工作过一年，然而转眼在上海工作也一年了，一年对一年吧。
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效率 VS 过程
这是一个什么都想要的年纪，却什么也给不起。在法国工作时，从来都不知道什么叫效率，好像这是个完全不用关心的问题。 作为有百年历史的国际大公司，每一步都有良好的process， 而我们也坚信，只要完整地Follow process， 就一定会得到正确的结果。
譬如：不管是内部还是外部，开会都会提前预约好，会议前会做好议题总结，会后会按照模板发出会议记录，项目中有各种各样的工具，每一步都有Issue discription - analyse - proposition - Pros&Cons- decison 要填写。 对于数据，文档等等的管理从内容到格式都有一套标准化的措施，并且是严格遵守的。
然而在国内，虽然是同一个公司，但Process上也是弱化了很多的。常常是只要问题可以解决了，神马process都可以忽略。所以现在在国内，每次严格按照流程办事都会被嘲笑。
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电话 VS 邮件
我在法国工作的第一天，上司就跟我说： Hugo， 你要记得，能写邮件的情况下一定不要讲电话，即使电话上说清楚了，达成一致了，也一定要写邮件让各方确认好。实际工作中往往也是这样子的，由于对效率不是很苛求，大家基本都是以邮件来沟通工作。
然而把这个习惯带回国之后，却常常被老板骂...国内公司不仅更倾向于非常频繁地用电话而非邮件，甚至会用微信来交流工作...
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上升路径
如果不是创业公司，国外的上升路径更加规范，更有“熬年头”的感觉，当然你也可以说“职业规划更加明晰”。国内因为很多产业都是新的，都是靠拼的，所以运气+努力的成分更多。我想很多人抱怨的也是这个吧。但对于一些人来说，也是机会，对吗？
种族天花板就不说了，这个中国在海外的企业，也都是华人老大啦。
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衣着
我觉得这个不值得吐槽。工作不是穿衣吃饭，我自己除非见客户，我就爱自己做中餐，就爱穿休闲装。和客户混熟了也都穿得休闲，项目里面见真章。
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关心私生活
国外不能明着问（呵呵，他们爱Gossip的程度不比国内低，就是比较有礼貌）。国内就是爱问，一个客户第一次见面就可以敞开了问你。
不过我其实觉得和工作关系不大。而且就算他们问，你可以不说的/打哈哈的。我这个人容忍能力比较高，就觉得该问就问，单身就单身，我觉得单身挺好，比凑合着过好，您不觉得？没事，我保留意见。
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@神将三国
两边都工作了不少年。工作都是金融法律相关，一个在纽约，一个在上海，都算行业领袖吧。
感觉的话如果回国去国企就算了，你会感觉自己很傻叉的。对人不对事，重大项目都是为了完成政治任务，投资决策跟着领导出访国家。总之，很郁闷。
去外企会感觉中国的外企是中西结合吧，斗人不会少，加班非常多。
终于发现了，创业绝对国内有机会。在国外就是打工的命你说是不是，反正我们这行是，资源都在白人手里，有Idea也没人投你。国内就完全是另一幅景象了。
还有一点，在国外工作过的我们其实真的只是螺丝钉，做神马10年以上也就是小中层，所以千万太把自己当回事儿。我们抱怨别人沟通成本高，人家还觉得我们是格格不入的怪胎呢。毕竟我们回来是抢资源来的，你说是吧。
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生活方面
离父母近。
所谓国外好山好水好寂寞，国内好挤好乱好快活。这是很多留学生，即使拿到US/UK offer之后仍然回国的motivation。对于学术实力和家庭经济实力均OK的这部分留学党来说，国内生活精彩、有归属感。这一点对于很多活跃分子还是相当有吸引力的。
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收入方面
就本人经历而言（本人UK G5大学通信工程MSc毕业）在UK一个刚毕业的码农的薪水分布很集中，在一年在32k GBP左右。在国内好一些的可以拿到200kRMB+。考虑到UK这一档的MTR达到40%，且国内的消费水平要远小于UK，所以就购买力而言，国内较强的毕业生并不一定逊于UK毕业生；拿到手的薪水，在中国也不见得比在UK差得太多。当然，各行各业有差别，像四大这样的公司，国内国外就差很多很多。
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如果你打算长期混迹职场
如果你打算长期混迹职场，并且毕业后选择在国外工作的话：
很多中国人在国外会遭遇所谓的天花板效应。
我有一些在UK、US的学长本来均打算国外工作三四年就回国去。可是这几年在国外闲适的工作经历让他们较难适应国内激烈、高压的生活环境，遂对回国工作产生排斥、恐惧感。
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如果你有创业的打算
从宏观角度上来说中国仍然是一块start up的乐土。机会很多。虽然大家都在提“新常态”这个词，不过，中国相比较于欧美而言仍然是一个快速膨胀，且略微显得无序的一个经济体。如果想创业，国内机会要比国外多很多。
在国外工作太久会让人不接地气，而这是创业所较为忌讳的。
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一些私人原因
比如一些有家底的留学生，毕业后回国可以帮家里管理投资或者运营生产，也有一些留学生的BF/GF在国内，所以他们回国了。这些都是回国的motivation。
以上都是说的拿到国外offer仍然回国的motivation，所以通篇都在说国内工作好好好。当然，国外工作有着自己很多优点，比如闲适、规范化、稳定、空气清新等等。
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国外10年，回国不能接受的是：
很多工作上的数据，结论，表达都极度有水分，任何东西都要搞的高大上，不是一般的make up,简直就是在搞诈骗......
公司领导和员工的关系简直是能画饼就画饼，能欺骗就欺骗，你相信你傻X，不哭闹不搭理。没有任何规则可言。
极度没有隐私可言。领导同事都要加上微信便于联系;父母情况，婚恋情况根本不能隐瞒，各种要回答。
加班没有任何效率，通常都是等领导，等报告，等开会.......之中度过。
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@匿名用户
国内的公司好务实啊，好少的形式主义啊！
我真心没开玩笑。
@Fighting
夏天回国，第一天上班，着装西装革履；下班后，立马去隔壁“优衣库”买了几件短袖polo衫。
@匿名用户
填各种没用的表格，申请，写日报，周报，月报，季度报，年报，各种出差总结…感觉干这种事占了上班大半精力…最奇怪的是竟然还是比国外清闲。
@泰闲
为什么领导夹菜的时候，我总在转盘子！！！
@Kai Liu
懒，一种懒得体面，一种懒得苟延馋喘
@shining cheetah
圈子严重，对人不对事，低一级各种压，有话不直说，领导无自理能力。
价值观正常的会成为少数派，少数派很难活下去。好吃的都吃到了！只是，吃得很提心吊胆...
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@匿名用户
如果回来进了外企，稍微适应一下，基本无缝连接，反正大家还都是Nancy和Michael的，小环境没啥大变化。
如果回来进了私企或者国企，特别如果这个企业从来没雇用过海外背景的员工的话，就会有诸多问题。主要表现在：
老板很想重用你，但结果可能是不知道怎么用。这个原因可能是他高估你（比如他总会觉得你有先进的国外思想先进的发达国家技术，这可能是一个学生并不那么了解的事情）、他误解你（比如有些方法论的区别，做事逻辑性的不同导致很多误会）、他和你文化有差异（比如他认为你学的那个课目看名字是拿来就能用，结果同名不同姓）。
你很想发光发热，但结果可能是枪打出头鸟。海外特别是欧美毕业的学生大多会勇于表现自己，敢于当众表达观点，这可能会让其他员工感到压力，如果慢慢的他们感觉你也没什么的时候，你就死惨了。
老板把你当幌子招进来，但结果就是束之高阁，坐个冷板凳，这样最惨，学不到东西还浪费时间，最重要的是，当你海外回来过个三年之后，这个所谓的优势几乎就不发挥什么作用了，如果你还没混出点斤两来，就无异于一个国内毕业生或者还不如国内毕业生好混了。
所以我觉得要么回来直接进外企，或者全都是海龟的工作圈子，做几年再跳什么都好说。要么国外工作段时间或者带着高精尖项目回来，那么进私企的话还能强势忽悠一下。
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