据统计，Z一代的年轻人一生中可能会更换17次工作，并且选择跨5个行业。

澳洲青年基金会（Foundation for Young Australians，简称FYA）提供的研究表明，现在的年轻人相比过去不仅换工作“更为频繁”，而且找到一份全职所花费的时间也更长。

此外，伴随自动化时代的来临，就业市场格局发生明显变化，进而导致更多的年轻人面临“被淘汰”的风险。

Abigail Brill是一名现年21岁的年轻人，凭着对旅游的爱好，她于2016年开始攻读酒店和旅游学士学位。但是在真正面临实际的就业选择时，她发现和自己的想象却相差甚远。最终，在还没有完成该学位的情况下，Abigail Brill就放弃了继续接受该专业的教育。

她说：“尽管我知道这个学位可以给我以后顺利就业提供一个保障，我喜爱旅游，我也喜欢酒店管理。但是就学位本身而言，我发现我学习的东西远远超出了我最初的想法。”

目前，Abigail Brill是一名兼职摄影师。在其看来，虽然这份工作并没有保障，但是却是自己真心喜欢和合适自己的职业。

墨尔本大学主要研究者Dan Woodman指出，随着时代的变迁，早九晚五，每周5天的工作时间实际上已经不再是标准的时间了。

据其分析，目前千禧一代年轻人的择业观已经发生了明显的变化，主要表现在两点：

但是，整体而言，对于年轻人而言，想要找到一份稳定且有保障的工作从客观上而言难度已经明显加大。

此外，Dan Woodman也指出，尽管学历仍然非常重要，但是已经不再是找工作的保证。

研究发现，1995年后出生的年轻人平均一份工作的在职时间只有不到8个月。其中酒店行业和建筑业是人员流动最快的行业。

一家知名连锁酒店经理Mir­anda Teo说道：“员工流动性高对于企业而言是一个持续存在的问题。尤其是酒店和零售行业，对于目前的年轻人而言，这些行业的压力可能明显过大。另外，现在的年轻人对企业的忠诚度明显不及以前，选择辞职的理由也越来越简单。”

参考资料：太阳先驱晨报