2020年12月14日，新西兰移民局正式公布了对部分工签类别的改革，并确认将于2021年中期开始实施。
新西兰移民局将于2021年中之后，引入一个新的临时性工签申请系统，以此来替换当前的六个临时工作签证：
1、必要技能工作签证；
2、必要技能工作签证-预批；
3、荣誉雇主工作签证；
4、长期技能短缺清单工作签证；
5、银蕨求职签证（已于2019年10月7日截止）；
6、银蕨实践经验签证（银蕨第二阶段签证）。
新的工作签证推出后，有些现有的工作签证并不会受影响，主要包括：
- 季节性雇主担保工作签证（RSE）
- 打工度假签证
- 毕业后工签
- 配偶工签等
新的临时工签审核流程也将发生变化，以前是雇员申请工签、雇主配合（申请人先递交申请，移民局后审查企业资格），2021年中期之后将是：
雇主担保资格审查→担保职位审查→雇员申请资格审查。
新政将着重于雇主为申请主导，所有需要雇佣海外员工的雇主将统一向移民局申请担保资格，只有获得移民局认证的合格企业才能担保员工。
而且，受认证的企业不是永久可以担保员工的，首次获得移民局认证的企业将有12个月的担保有效期，之后再重新递交认证，如果再次获得通过，该企业将会获得24个月的担保有效期。
申请认证的雇主企业需要申请一个新西兰商业编号New Zealand Business Number (NZBN)，移民局将在2021年上半年公布申请细节。
当然，企业除了向移民局申请担保资格认证，还需要确保担保的职位没有本地新西兰人可以代替，这是第二步的【担保职位审查】，最后才是【雇员申请资格审查】。
1、工资低于中位数的签证持有人，在工作3年后，仍必须离开新西兰1年。
2020年，目前中位数时薪为25.5纽币一小时。
2、新的临时工签仍将规定：雇主、工作岗位和地点中的任何一项发生变动时，签证持有人需要递交条件变更申请或申请新的签证。
3、如果满足所有就业条件，当前的工作签证可使用至有效期。
从现在到新政执行，还有将近几个月的“反应期”，境外准备申请新西兰工签的申请人要充分利用这段过渡期，抓住机会马上递交，不要等到新政执行，那就晚了！
同时，雇主和企业也需要提前做好自我担保能力的评估，查缺补漏，为今后的海外招聘做好准备。
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