澳洲预算案出炉，你还想移民澳洲吗？还能吗？（上）,澳大利亚联合时报微信公众号文章

2017-2018年的澳洲预算出炉了，几家欢喜几家愁是必然的。预算案不仅是澳洲未来一年财政分配的指导，更重要的是体现了澳洲接下来的政策走向。这份预算案也许在基础建设经济发展上是一份不错的答卷，但对于想移民，正在移民，已经移民的朋友们来说意味着什么？实话说，恐怕是几乎毫无欢喜，全是愁了。

预算案里说了啥？

预算的内容方方面面林林总总，相信大家都看了不少，但是如果仅仅针对中国不少有移民考虑或者和移民这件大事有关联的朋友们来说，关键的信息还是值得再梳理一次。

首先，如果你只是还在打算移民的朋友，这部分人大致分为几类，一大主流是期望留在澳洲的年轻学生，那么你最有可能的实现方式之一：读书然后技术移民，就首先要增加成本了。因为学费要涨了。

具体来说，由于政府对于大学的拨款将减少，目前政府资助了每个学位的实际成本的58%，而调整后将降低到54%。一个4年课程的学费增长幅度为2千至3千6百元；明年学费增加1.8%，截止到2022年共增长7.5%.

偿还助学贷款HECS的收入门槛将降低。目前毕业后年收入超过5万5千元才需偿还贷款，这一收入门槛将从明年7月起下调至4万2千元。也就是意味着还贷提前，还款额度也提升。

那如果我们不走“文青”的而走“实干”的路线，考虑通过工作来移民呢？预算案也不让你好过。根据预算案的计划，雇主聘请外国劳工的费用将翻三倍以上。

短期（两年）签证的申请费用将从$1060 增加到 $1150，中期（四年）签证的申请费用为每个申请 $2400。这项收费的增长预计将为联邦财政预算带来额外的4760万。

与此同时，聘请外劳的公司将每年需要支付一笔“外劳税”。从2018年3月开始，以特定技术签证来聘请外劳的雇主或企业，将要支付一笔税，纳入“技术澳洲人”（Skilling Australians）基金。

年营业额不足1000万的公司，将必须为其担保的临时技术短缺外劳签证的申请人，每年（每人）支付$1200的收费。

对于担保外劳申请永久雇主提名或偏远地区移民签证，雇主还必须要为其担保每个外国雇员一次性支付$3000。

年营业额超过1000万的公司，将必须为其担保的临时技术短缺外劳签证的申请人，每年（每人）支付$1800的收费。对于担保外劳申请永久雇主提名或偏远地区移民签证，雇主还必须要为其担保每个外国雇员一次性支付$5000。

看看这一项项的费用，翻了三倍的支出，对于想要雇佣外国劳工的雇主来说是不是得三思又三思？而想通过工作移民的朋友们得思量思量自己的劳动力能够说服雇主花这笔钱吗？

如果我们只是看中澳洲的移民价值所以希望将投资分配到澳洲的朋友呢？比如你原来觉得澳洲充满魅力，能够吸引大量的留学和移民，所以选择在澳洲进行房产的商业投资？可能你准备付出的代价需要增加一些而预期的收益要下调一些了。

根据预算案，拥有澳洲房产的外国投资者，出售他们在澳洲的主要住宅时，将不再享受资本增值税的免税优惠。在5月9日之前已经由外国业主持有的物业将不适用于该政策，直至2019年6月30日。

另外，如果他们在澳洲拥有的住宅每年无人租住的时间至少6个月的话，他们将要支付一笔年度“空置税”。数额与外国投资申请费一样，为5000澳元。

该政策将适用于从5月9日提交外国投资申请的外国购房申请人。目的是增加面向澳洲人的出租物业。

而且，外国买家将只被允许购买新开发住宅中的最多一半，此举是为了保证有最低数量的新住房留给澳洲人去买。

外国买家在处置物业被要求预扣的增值税( CGT withholding)税率，将从2017年7月1日起从现在的10%提高到12.5%。

好吧，没落脚的可能移民还有准移民已经“风霜相逼催”，那么那些已踏上红色大地的新移民又如何呢？

根据预算案，澳洲政府将收紧养老福利金（pension）的领取资格，从2018年7月开始，所有申请人将需要已经在澳大利亚连续居住至少15年，才有资格领取养老福利金或者残障支持津贴(DSP)。而目前的要求是，申请人必须已经在澳洲生活了十年。

以下两种情况，申请人仍然可以领取养老福利金或残障津贴：

- 已经连续在澳大利亚居住了10年，包括在达到领取养老金的年龄之前，已经至少在澳洲工作了五年；或者

- 已经在澳洲居住了十年，而且有五年的时间没有领取过任何福利。

原来很多年轻移民将父母担保过来后十年的福利空窗期已经相当漫长，现在看来基本上还要再加五年了，因为父母的年龄，英语和技能都几乎不可能满足“工作五年”这个选项。本来付出高额的签证费用和贡献金，年轻移民们多是盼望把父母接过来忍耐一段时间后能够享受高福利社会的红利，但是现在看来这个红利的“性价比”又更低了。

“这是对移民的歧视”

新预算案出来之后，不能说哀鸿遍野，但是对于移民的朋友来说确实不是特别友好。

澳大利亚民族社区理事会联合会（FECCA）的就提出这些预算可以算是“歧视性”的做法。

FECCA 主席卡普托认为这些针对澳大利亚最脆弱的移民——诸如照顾者，难民或者是来澳洲时就年纪较大已经无法再投入职场的移民——所拟定的政策是残酷无情的。

他说：“（对于雇主为海外雇员向“澳洲技能”缴纳费用的规定）我们是持欢迎态度的，我们欢迎任何背景的澳洲人去提升工作能力，但是这个措施暗示了海外雇员要为澳洲的技术短缺还有失业现状负责，（这恐怕并不正确。）海外雇员填补了那些招不到本地员工的关键职位——照顾老年人，支持国家农业还有帮助澳洲的信息技术产业还有高科技公司的发展。”