虽然当前业内人士对于澳洲薪资增速的前景并不看好，但这并不妨碍本地雇员要求加薪的强烈愿景。

根据Hays公布的最新年度薪资指南（Hays Salary Guide）显示，当前澳洲仅有三分之二的雇主计划为公司的熟练老员工提供不到3％的薪酬增长，而超过10％的员工根本不会获得加薪待遇。

WPI不及预期

而在本周三最新公布的2018年第一季度工作价格指数（WPI）似乎也印证了Hays的调查结果。根据澳大利亚统计局（ABS）最新公布的数据，不包括奖金在内的2018年第一季度薪资价格指数（WPI）环比上涨了0.5％，增幅低于预期的0.6％。

WPI衡量普通小时工资率的变化，而不是工作小时数或员工组成变化，也不包括奖金。此外，第一季度薪资价格指数（WPI）同比维持2.1%的涨幅。

经济学家布鲁斯霍克曼表示：”2018年3月季度的工资增长继续低迷，17年第四季度上涨的主要原因是教育培训以及医疗保健和社会援助行业的常规性增长。不过薪资的年增长率还是保持在2.1％的稳定水平。”

涨工资是头等大事

据Hays的调查发现，三分之二（67％）的员工表示，今年获得加薪是他们的首要任务，如果没有完成这一任务，那么有半数的员工认为自己将会寻求下一份工作。

Hays澳新地区董事总经理Nick Deligiannis表示，尽管职位空缺增长强劲，但技能短缺和雇主未来的招聘意图使薪资涨幅受到抑制。他表示，经过多年缓慢的薪酬变动，薪酬上涨已成为今年技能型专业人员的首要职业优先事项。

“如果他们的雇主不提供加薪，他们准备要求一个或开始寻找其他地方，”Deligiannis这样说道。

哪个行业涨薪有望

据Hays报告显示，广告和媒体被评为雇主最“慷慨”行业，其中13％的雇主计划在下次评估中将支付数据包提高6％或更多。专业服务行业排在第二位，其中11％的雇主准备支付薪资增长6％以上。

尽管个别行业加薪前景乐观，但是在Hays调查的样本数据中，仍有超过20%的雇主表示未来将会增加临时和合同员工的数量，只有11％的雇主预计将减少对临时和合同工作人员的使用。

此外调查还发现，近三分之一的雇主表示过去12个月中，员工流动率在其组织或机构中有所增加，67％的雇主担心流动率低增加会影响其组织或部门的有效运作。

参考资料：SMH