纽卡斯尔大学的博士生莱斯特·刘（Lester Liu）读的是劳资关系专业，他找了好多年都找不到工作，甚至在纽卡斯尔或悉尼连一份实习机会都拿不下来。

刘是一名来自中国的29岁留学生，虽然他找不到工作，但他还是设法在当地一家公司找了份翻译中文文件的兼职工作。

他曾应聘过新州工会的一份工作，但offer却给了当地学生，他们学的甚至都不是劳资关系专业。另一份要求了解澳大利亚和中国市场的工作，最终也是被澳洲当地的一位应聘者“抢”走。

“大多数员工仍然是有白人背景，”刘说道，“基本上，当你是黄皮肤，对别人来说你就是一个陌生人，对他们的平静生活构成威胁。”

2010年，中国新移民的伊恩·朱（Ian Zhu）来到悉尼大学攻读会计学硕士学位，并一直以永久居民身份留在了澳洲，他花了两年时间在悉尼的项目管理公司TMS找到了一份稳定的工作。

在2012年毕业到2014年期间，也就是他在TMS中找到一份有收入的工作时，他曾做过几份会计相关的合同工。在2010年之前，他曾在上海的安永会计师事务所工作了4年。但他被告知，在中国“四大”的工作经验并不重要。

朱表示，“他们说，当地的经验更被重视，可能是因为我说英语带有口音，但我觉得我的英语还OK。”

四年前，一对来自英语国家的新加坡夫妇移民到悉尼，他们也表示，找了一年工作，他们也未能在之前的工作水平基础上找到工作，他们之前是工程和IT领域的资深中层管理人员。

他们非常沮丧，离开悉尼到珀斯开了一家咖啡馆（他们选择珀斯，是因为当地的生活成本较低）。

34岁的迪桑（Pauline Dizon）作为IT技术移民从菲律宾来到澳洲，她花了三个月的时间才找到一份工作，但在之前她遇到的每位招聘人员都告诉她：“你没有本地经验，这令人担忧。”

即便如此，朱和迪桑还是幸运的。他们的朋友最终沦落为清洁工，从事零售或服务员工作，因为他们无法找到与自己专业技能相关的工作。

澳大利亚联邦政府在确定其“所需人才”的清单上做了大量工作，因此“没有本地经验”听起来很像“你是不一样的，我们感到害怕，我们不会雇佣你”。“

早在2012年，政府就发表白皮书《亚洲世纪中的澳洲》。

时任总理吉拉德（Julia Gillard）说：“这份白皮书是一个建立在我们优势和改变未来基础上的计划……它呼吁所有人都要发挥作用，这也是一份为澳在未来搭乘亚洲崛起快车、促进本国发展规划的蓝图。”

刘说：“这是一个悖论：企业想用一只手从中国人身上赚钱，但他们不希望中国人过来抢工作。我认为这是很自然的，人们不想要更多的竞争，但这是虚伪的。”

去年晚些时候，Asialink发布了一份关于澳大利亚最大公司的亚洲能力研究报告，该研究显示，澳大利亚一直都是“心不在焉”。

拥有“亚洲文化真空”的ASX 200企业，在与亚洲做生意的能力中，总分30分，这些企业仅获得6.42分。该研究发现，澳交所的董事会成员中，只有不到4%的人是亚裔，远低于在2016年人口普查中，12.2%的澳人宣布有亚裔背景（来自30个不同国家）。

但朱先生精明的雇主TMS已经从对他的雇佣中获益。他不仅做会计，还成为了公司中国客户的“关系联络官”。

“我的一些客户来自中国。”35岁的朱说，“对他们来说，我把中文和英文的文件翻译成英文，反之亦然。中国客户直接联系我，即使他们没有直接与我的上级联系，我也很乐意帮助他们。”

来自中国的安永审计主管邵红（Shao Hong）表示，尽管许多企业都渴望从多元化中获益，但他们担心，如果这些外国员工做得不好，从长远来看，这可能会让他们付出更多的代价。她说，这是一个典型的“鸡和蛋”的情况。

亚洲协会亚洲事务中心的首席执行官伊万诺夫（Philipp Ivanov）去年在澳大利亚《金融评论报》一语中的：“中期而言，我们的重点应该放在教育以及我们了解亚洲的能力上，利用我们多元文化社区的潜力，追求大胆、创造性和独立的外交。”

编辑：小新