【李敏会计师专栏】从$600亿JobKeeper大乌龙看让雇主多掏80亿的最新劳工案！,澳大利亚大华时代微信公众号文章

财长说我们

多了600亿！

5月22日，我们的财长大人Josh Frydenberg宣布 – JobKeeper补贴领取人数不是大家一直被告知的6百60万，而是3百50万，因此这项澳洲史无前例的最大补贴金额不是原先说的$1300亿，而是$700亿，我们多出了600亿！

至于原因吗，税局说是大致上千名雇主在填写申请表格时误导政府，例如，明明是一个员工，他们竟然写成了1500，也就是每两周需要申请的补贴金的数据。

愕然的您在哭笑不得时会不会问 – 这也差太多了吧！这是否意味着政府还有可能再多给我们一些补贴呀？

错误难免

作为专业会计师事务所的ML Tax Solution在跟踪这次疫情补贴时，一直在强调政策变化之快大有令人目不暇接之势。补贴申请步骤多，表格不断改，税局网站翻新频繁而且让人搞不清更新了哪些条例，税局又没有专设咨询部门，系统设置又有问题，工作人员即没专业培训又没有时间去处理疑问，结果自然是可想而知的。

ML Tax Solution再看JobKeeper补贴时，提醒雇主不要因为政府‘多余’了600亿，就先去考虑是否有希望得到更多的补助，而是请大家关注一下最新的一个劳工案。

让雇主多掏80亿

的最新劳工案！

在工会的一片欢呼声中， 5月20日联邦法院在WorkPac Pty Ltd v Rossato这个劳工案中裁定 – 工作时间‘经常’(regular)并且‘有规律’(systematic)， ‘能够预测工作时间’(predictable periods of working time)的临时工(casual)，有资格享受带薪的年假，私人假和公共假期。

联邦法院裁定，无论雇佣合同如何写，也不管雇主已经给临时工每小时多付了25%的工资，符合上面说法的临时工将视同永久性员工，享受这些带薪假。

裁定一出，雇主一片哗然，要知道劳工部的网站上一直写的就是临时工没有这些假期，但是作为补偿，临时工每小时的工资要比永久性员工高出25%。这意味着‘双重享受’(double dipping)! 而这种带薪假期目前估计会让雇主多掏80亿澳币！

当然今日（5月24日）劳工部的网站上也写着劳工部会就5月20日的这个案例的裁决对其网站信息进行审核(review).

https://www.fairwork.gov.au/employee-entitlements/types-of-employees/casual-part-time-and-full-time/casual-employees

疑惑的您会不会问：

这和JobKeeper有关吗？

ML Tax Solution认为有关。您是否还记得这次JobKeeper含盖的符合条件的员工是 - 在2020年3月1日您是全职工，兼职工，或者是超过一年的长期临时工！

大家来看看税局网上公布的一个问答题。

I am a casual employee. Can my employer claim JobKeeper for me?

我是一名临时工，我的雇主是否可以为我申请JobKeeper补贴？

Answer: It depends on how long you have worked for them and your pattern of work. Your employer may be entitled to receive JobKeeper payments for you if you are a long-term casual employee. That means you have been employed on a regular and systematic basis by your employer since 1 March 2019.

答：这要取决于您为他们工作了多久和您的工作规律。如果您是长期的临时工，您的雇主可能可以为您获取JobKeeper补贴。这意味着您是从2019年的3月1日起就被经常地有规律地雇佣。

Your employer should make an assessment of whether you are a long-term casual who can qualify. They will consider things like the regularity of your shifts to determine your eligibility.

您的雇主需要确定您是否是长期的符合条件的临时工。他们需要考虑您工作的规律性来确认您是否符合条件。

我们再来看税局的另外一条规定 – 雇主必须为所有符合条件的员工进行申请，不能有选择性地剔除‘不中意’的员工。当然员工可以选择不跟随雇主进行申请，雇主也可以不为本来就要被炒掉的员工申请。

看了这些条文，ML Tax Solution相信一切都已在不言之中啦。至于孰是孰非，几家欢喜几家愁，那只能是智者见智，仁者见仁啦。