今天，小编再来谈一个大家最关心的问题，即由于疫情导致的被迫停工，或者被裁员，是否会影响正在移民进程中的申请？如果会影响，该如何应对？
来看看曼省提名和移民局怎么说！
相信对正在积攒工作时长，准备递交省提名申请的申请人来说，由于疫情被迫减少小时数、停工、甚至被裁员的情况是最令人焦心的。
被减小时数
如果因疫情影响，工作小时数无法满足全职要求（即每周不低于30小时），那么您需要请雇主出具一封解释信，证明：
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
确实由于疫情影响而导致小时数减少，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一行为；
*提醒：建议和公司沟通
确保被减小时数不超过实际工时的2/3; 并且建议“被扣减小时数”的时间不要超过2个月，若超过，还是建议尽快再找一份新的工作。
暂时停工
如果您所在行业受冲击较大，不得不暂时停业，而您也被迫停工，那么您也需要请雇主出具一封解释信，证明：
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
确实由于疫情影响而导致暂时停工，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一行为；
* 提醒：建议和公司沟通
确保停工时间不要超过2个月，若可能超过，还是建议尽快再找一份新的工作
被解雇
如果您不幸因疫情而被解雇，那么您要做的有以下几件：
1.要求雇主出具一封解释信，证明
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
确实由于疫情影响而导致您被解雇，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为；
2.尽快再找一份新的工作
做好以上准备和应对措施后，在将来递交省提名申请时，省提名办公室就能够根据申请人提交的证明材料及每个人的具体情况，来酌情处理。
对已经递交省提名申请，正在等待审批的申请人来说，虽然不必担心前期工作时间的积攒，也同样面临在面对省提名办公室的工作调查中，对维持全职工作状态的质疑。
被减小时数
在无法保证全职（即每周不低于30小时）的情况下，那么您需要
1.请雇主出具一封解释信，证明
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
确实由于疫情影响而导致小时数减少，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一行为；
2.向省提名办公室提交情况说明，并附上雇主开具的解释信
* 提醒：建议和公司沟通
1.确保被减小时数不要超过实际工时的2/3; 并且
2.建议“被扣减小时数”的时间不要超过2个月，若超过，还是建议尽快再找一份新的工作。
暂时停工
如果是被迫停工，同样您也需要
1. 要求雇主出具一封解释信，证明
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数（30小时/周 起），并且
确实由于疫情影响而导致暂时停工，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一行为；
2. 向省提名办公室提交情况说明，并附上雇主开具的解释信
* 提醒：建议和公司沟通
确保停工时间不要超过2个月，若可能超过，还是建议尽快再找一份新的工作
被解雇
如果您不幸因疫情而被解雇，那么您要做下面几件事情：
1.要求雇主出具一封解释信，证明
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数（30小时/周 起），并且
确实由于疫情影响而导致您被解雇，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为；
2.向省提名办公室提交情况说明，并附上雇主开具的解释信；同时表达正在积极找工作的努力；
3.尽快再找一份新的工作；
4.找到新工作后，立即向省提名办公室更新状态，并提交新工作的雇主信及工资单等相关材料。
对于已经省提名获批，在联邦阶段的申请人来说，暂时不必担心。
减少小时数及暂时停工
如果是减少小时数，或者暂时停工，您安心等待即可。如果为了以备不时之需，也可以请雇主出具一封解释信，证明
原本的工作时长为长期职位且可达到全职小时数（30小时/周起），并且
确实由于疫情影响而导致您被解雇，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一行为；
* 提醒：建议和公司沟通
1.是否可暂时转为part time工作；或
2.确保此状态不要超过3个月，若可能超过，还是建议尽快再找一份新的工作。
被解雇
如果您不幸因疫情而被解雇，也不必慌张，
1.尽快再找一份新工作
2.也可以请前雇主出具一封解释信，证明
原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
确实由于疫情影响而导致您被解雇，并非本人工作表现不佳，并且
该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为；
联邦阶段，小编还是建议主申请人保持持续工作状态，如因客观或主观原因导致离职，建议尽快再就业；联邦阶段（尤其是被转到local处理的申请人）极有可能被移民局要求补料，补料常为近一年的T4,近期的雇主信等文件，若抽查时您未在工作状态会对您的移民申请不利，若您的理由较客观及充分（例如由于疫情被解雇），签证官一般会“仁慈”的要求您在3个月时间内再就业，才会继续处理您的移民申请。
