今天是除夕啦！小北先在这里祝大家新年快乐！兔年大吉！
接着小北就给大家播报几条最新消息啦。
▎十年多次签证仍暂停使用
近来不少旅美华人关注中国政府何时恢复原有十年多次签证的使用。
中国驻美大使馆发言人20日就此发表谈话称，2020年3月26日之前颁发、仍在有效期内的多年多次签证仍暂停使用，主要原因是其中有大量为旅游类签证。
后续，中方将根据疫情形势发展适时调整有关措施。
发言人说，今年1月8日，中国政府实施新型冠状病毒感染乙类乙管后中外人员往来暂行措施，进一步优化了外籍人士赴华安排，恢复审发定居、访问、过境、商务、团聚以及探亲和私人事务类签证，但赴华旅游、就医事由的签证申请暂不受理。
发言人特别说明，持有2020年3月26日之前颁发、仍在有效期内的多年多次签证的人员现阶段如有赴华需求，中国驻美使领馆将视具体情况为申请人审发新的签证并提供相应便利。
发言人表示，为提高签证审发效率，向申请人提供更加便捷的服务，中国驻美使领馆将于近期陆续恢复领事证件大厅对外办公，现场受理签证申请。
▎年终奖“分期”！
而在这年关之际！谷歌宣布了裁员计划，并且从此之后年终奖都要“分期”发放了！让我们一起来看看。
据环球网1月20日援引彭博社报道，谷歌母公司Alphabet20日宣布将裁员约1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，成为最新裁员的科技巨头。
此外，据新华社，美国科技巨头微软公司18日宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。
亚马逊也在同一天开始实施其削减1.8万个工作岗位的计划，正式向被裁员工发出通知，成为该公司史上最大规模裁员……
证券时报称，从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据不完全统计，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”。
除了裁员，谷歌还表示年终奖采用“分期付款”方式支付。从今年开始，谷歌将调整年终奖的发放形式和发放时间。
谷歌将会向有资格领取年终奖的全职员工发放80%的年终奖，剩下的20%将会在3月或者4月支付。
4月份发放的第二批年终奖，将会计入母公司Alphabet第二季度的支出，这可以让Alphabet在财报上摊薄运营成本。
谷歌管理层在答复员工提问时表示，1月份支付的年终奖相当于“首付”，不过今年的做法仅仅是过渡时期一次性的，并非以后都这样。谷歌正在考虑调整员工考核制度，修改未来发放年终奖的时间。
而后在一封公开信中，谷歌表示2023年以后，全部的年终奖将会在3月份发放。
彭博社报道称，谷歌母公司Alphabet首席执行官孙达尔·皮柴20日在一封电子邮件中告诉该公司员工，此次裁员计划将涉及全球范围的整个公司。
皮柴表示，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做：
“这可以使我们的注意力更集中，重新思考我们应该如何运用有限的成本，并将我们的人才和资本用到更重要的事上。”
皮柴称，现在人工智能的出现“使大量机会出现在我们面前”，这是谷歌需要进行投资的关键领域。
据界面新闻，皮柴表示，在美国地区，Alphabet将向被裁员工支付16周的遣散费和6个月的健康福利，其他地区则根据当地法律和惯例作出补偿。
去年11月开始，谷歌就一直在全面改进其业绩评级系统，自此有更多员工容易被列入低评级类别，这既是一种工作激励方式，也是为裁员预备的前奏。
除了谷歌、微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
据21世纪经济报道，2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。
另外，据证券日报援引知情人士称，苹果已经暂停了研发以外的许多职位的招聘，这是该公司在新的一年削减预算计划的升级。而这些科技巨头正转而将资金及资源投向芯片、AI、云宇宙的研发。
研究机构集邦咨询分析师认为，今年全球科技公司将在2023年持续收缩裁员，幅度约为5%-10% 。韦德布什证券公司分析师也认为，预计全球科技领域企业将再裁员5%至10%。
▎谷歌暂停协助绿卡申请
除此之外，根据第一财经报道19日，谷歌员工收到谷歌移民部门的邮件通知，公司将停止向美国劳工部提交劳工证（PERM）申请，该申请是绿卡申办程序中关键的第一步，要求雇主证明没有合资格美国人可胜任该职位，旨在保护美国本地劳工的利益。
谷歌邮件写道：“随着科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员，劳动市场上的求职人员也在持续增加。我们和其他科技企业一样，留意到劳工部审核科技岗位的PERM案例数量明显上升，相信这是就业市场上人才变多的结果。综合考虑之后，我们决定暂停所有新PERM的申请。”
谷歌就暂停劳工证申请致信员工（图源：第一财经记者由谷歌员工处获得邮件内容）
长期以来，美国科技行业一直依赖外国人才来满足对科技、技术、工程、数学等专业领域的员工需求，移民不仅是美国人口的重要组成部分，还为生产力和创造力贡献巨大价值。
据美国国家政策基金会（ National Foundation for American Policy）2022年的研究报告，在美国估值10亿美元及以上的独角兽公司里，有55%的企业是由外来移民创立的，80%的企业，其创始团队中有一位移民，或者CEO、工程副总裁这样的要职由移民来担任。
谷歌员工表示，“过去，美国科技大厂为吸引海外专才，提供非常友好的签证政策，在员工入职首日，公司就能为其提交PERM申请，因此海外人才对科技公司趋之若鹜。然而新措施一旦生效，外籍雇员出于身份考虑不会再应聘谷歌，新进公司但还未办理PERM的员工也会重新寻找出路。其实，该举措也是变相削减人员了。”
参考资料：
1.第一财经
2.环球网
3.界面新闻
4.21世纪经济报道
5.新华社
6.证券日报
7.证券时报
