阿德莱德华人理发店栽了，压榨员工被重罚11万澳元,新阿德莱德微信公众号文章

|作者：A.

前段时间闹得纷纷扬扬的7-11便利店压榨员工的事情还不算完全过去。今天又爆出了一条重磅新闻，就在咱们南澳州的一家华人理发店也栽了。

由店主Wei Wang雇佣了两名持417工作签证的台湾员工在Elizabeth和Arndale的购物中心的两家F10 Quick Cut理发店做理发师。两名员工分别是在2013年的9月和2014年3月开始被雇佣的，他们的工资按照独立合同工发放的，虽然两人每周工作超过50个小时但是平均每小时的工资甚至不足$10.5澳元。

根据澳大利亚美容美发行业的基本标准，最低员工工资在$17澳元每小时，周末、节假日和加班时间的工资则是$38澳元每小时。

理发店一共欠两名员工$39,144澳元工资，和年假工资。并且店主Wei Wang也没有对员工进行基本权利的普及。

最后法院判决对Wei Wang个人罚款1.2万澳币，理发店10万澳币，以及付清对员工拖欠的工资。

澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当你觉得自己受到的不公平的待遇，你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。

工作的种类分为: 全职（Full Time）, 兼职（Part Time）, 临时工（Casual）和合同工（Contract）

全职：如果你在一家公司工作，一周工作5天，一天工作7.6个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假。

兼职：如果你在一家公司工作，工作的时间有规律，但是一周总共工作的时间少过38个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。

临时工：如果你在一家公司工作，你的工作时间是没有规律的，通常是按照你做的小时和天数来算的，你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的，但是最低工资比全职和半职要高(通常至少20%)。

合同工：如果你在一家公司工作，你和那公司签署了一份合同（半年或一年），你就算是合同工。记住，这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果那个公司要你$8一小时为他们工作，你签了，其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的，因为不符合澳洲的最低工资。合同工是没有年假和病假的，但是作合同工的通常都是有一技之长的，所以工资会比全职的高（看你自己怎么和雇主谈了）。

例子:

老王找到一家包装厂的工作，一周做5天，一天工作7.6个小时（有时候做晚上的），每周都干38小时以上，而前老板没说他临时工,老王就是全职。

小李在一家饭店坐服务员，一周作6天，每天下午作4个小时，因为每周少过38小时，小李就是兼职。

老张是做搬运工的，但是没有固定的工作，有时候货柜多的时候搬运公司会叫他去干几个小时或是几天，老张就是临时工。

小赵是做电脑编程的，有个公司要找人设计个程序，和他签了个半年的工作合同，小赵就算是合同工。

通常来说，你的雇主如果要雇用你，他／她应该给你一封offer信，上面有你所有的福利的条款。如果他不给你信，那就代表他同意用政府标准的雇佣合同了。

最低工资

最低工资和工资单从2016年7月1号起，澳洲法定最低工资为$672.7一周（税前）或$17.70一小时。

雇主至少要每月都付你工资。如果你老板2个月付一次钱给你，那他已经是违法了。

根据劳工法，雇主必须(MUST)在付给员工工资的一个工作日内，把工资单以电子文档或打印文档的形势给雇员，并且雇主自己要备份。

大家一定要保护好自己的权益，好好的在澳洲生活哟。