先说明哦~

小编没有针对谁哦~

希望我的老板不要看到这条新闻

人家可是在认真工作 /(ㄒoㄒ)/~~

虽然期望员工在圣诞节休息一周是合情合理的，特别是如果他们攒了超额的年假天数，但期望他们休更长时间就不公平了，可能导致员工经济困难，压力巨大，特别是对那些还没有攒下足够年假的新员工来说。

                     ——Finder的理财专家哈桑（Bessie Hassan）

近五分之一（17.2%）的80后被迫休息一周，相比之下，只有15%的70后和4.5%的80后遭受同样待遇。被迫休假两周的70后和80后是老同事的三倍。

Finder还指出，因为圣诞-新年假期的住宿和机票价格几乎翻倍，因此被迫休假的人可能也无法出门度假。

该公司还表示，根据公平工作监察员的意见，雇主只能在员工累积了额外年假天数的情况下，才能指示他们在圣诞和新年期间企业停工时休假。然而，企业协议可以对“停工条款”中对这种情况进行修改。

从不同州来看，西澳有五分之一的员工被迫在此期间休假，比任何其他州和领地都要少，其次是昆州和南澳。新州员工最有可能在12月和1月被迫休假，近三分之一被强迫休假。

我奉献我骄傲！

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图片均转自网络

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