干货！澳洲Graduate Program大揭秘！如何一步成为名企管理层？,DNC澳洲求职微信公众号文章

进入一家公司

升职加薪成为管理层

这一定是大部分毕业生的理想！

如果从基础员工到管理层

这么一步步来可能要耗时几年！

但是有这么一个特殊的招聘项目

就是Graduate Program！

Graduate Program想必同学们一点也不陌生，也就是所谓的管培生项目。

所谓管培生，就是用于填充公司技术骨干型或者管理型人才的，需要应聘者有相关的学历和比较高的专业知识技能，公司愿意花1-3年的时间培训这类型的人才成为professional specialist或者team leader。

往往校招季节，一些大公司会走进校园，召开各种关于管培生的宣讲会。一般公司选拔管培生的要求都很高，不仅需要学习成绩优秀，还要求有各种软实力，比如说沟通能力，领导能力，组织能力等等。可以说是百里挑一的选拔过程。

GP就是这样的一个存在，很抢手，竞争很激烈，如果能抢到，能进GP的人就是“含着金钥匙出生在社会上的人”，再按某公司领导的说法，“我们在GP里培养的就是Future leaders”。

GP的竞争市场如此激烈，以至于更多的人去在GP之前参加一些别的program或者一些相关的实习工作，这样才会有更大的把握和竞争力去compete。

管培生在国内尚且就竞争如此激烈，在澳洲要进入管培生项目更是难上加难。首先对于母语不是英语的中国留学生来说，要和local竞争已经不是站在一条起跑线上了，而且还要面对来自于其他国家留学生们的竞争压力。

但是作为刚刚毕业，

没有工作经验的留学应届生来说，

如何进入GP项目呢？

哪些公司会有GP项目？

Graduate Program不只有在四大会计师事务所和各大银行才有，事实上，一些跨国大企业在澳洲的公司都有GraduateProgram，比如可口可乐，联合利华，IBM等等。甚至，澳洲本土的一些大公司也会有Graduate Program，例如Testra，Vodafone等等。具体的一些信息大家可以通过一些网站来搜寻，这里介绍几个：

Seek

这个不必多说大家也知道是澳洲最大的求职网站，自然也有些公司会把Graduate Program的告示贴在上面。

Linkedin

话说Linkedin真的是个好东西，充分利用能发挥它最大的价值！比如linkedin可以是用来勾搭已经成功入职大企业的校友，拓展交际圈的最佳利器！还有如果Profile改的好还有猎头会主动找你呢！这里也说一下linkedin上搜graduate也会出来很多Graduate Program的信息。

学校里的Career Fair/ Career Expo

一般大学一年会组织1-2次这样的event,像博览会一样，基本当地所有需要Graduate或者有GP的大公司都会有他们自己的展位，你可以到现场咨询你感兴趣的公司。

Facebook

Facebook上可以关注GraduateOpportunities,unigrad等等。

Gradconnection

http://au.gradconnection.com/，基本上大公司的Grad Program都会有。

申请GP需要哪些条件？

1、英语能力

不是所有公司都有对雅思的强制要求。但是不管如何，英语都是你进入local公司的先决条件。如果英语不好，在面试沟通时会产生很多障碍，最终影响获得Offer的成功率。

2、学力证明

这里说的是“学力”证明，而不是“学历”。自然学历也是重要，比如你起码得有个bachelor的学位人家才让你申请，但是这里所说“学力”指的是“学习的能力”。而通常所说的证明，也就是你大学时期的成绩单。

均分要求的话每个公司有不同的标准，有一些公司甚至大学平均分50分以上就可以进入GP项目。在GP网申的过程中，在校成绩只是综合衡量标准中的一部分。

3、软实力

软实力就是指除了大学的学习生活以外，你的一些社团活动经历，或者实习经历。虽然刚才有说学习成绩是最重要的，但是软实力也是不可忽略的一块，因为软实力反应了你的领导能力，实践能力和沟通能力等等。在如今人才需求高素质化的越发激烈的求职市场下，软实力是继英语，学习以外第三大重要的因素。

所以一定要多去参加学校的一些社团活动，尤其是local学生们组织的一些，很多都很有意思，比如各种运动啊，旅游啊，音乐还有公益，辩论的一些社团，不仅能锻炼能力，开阔视野，也能交到很多志同道合的朋友，融入澳洲本地文化。

GP的申请流程如何？

1.Online application （OA）

这一步就是上传简历，cover letter, 填表，回答各种问题。有些公司还要求你上传driver license/passport,academic transcript, visa grant letter之类的，有个别公司还要求上传一张自己的正面半身照片。这步的经验就是一定要有耐心，回答问题要认真写，字数别太少，尽量写的好一些，体现出自己的诚意。

2.Online test （OT）

简历通过后，就会受到online test的邀请啦，有几家公司是提交OA之后立马给你发online test邀请的，比如德勤，大多数是OA和简历通过后，才给你发online test邀请。OT 大概有以下这么几家的: SHL CEB, Qtalent, revelian, sovaassessment。

Revelian的是保存你的成绩的，如果你之前做过了Revelian家的测试，后面再有公司给你发Revelian的测试时，会用你之前那次测试的成绩，所以最好先练一练，争取第一次就做出高分。

SHL应该是用的最多的，网上题库已经很全了，我做的时候碰到的全部是原题，提前刷刷题绝对没问题，熟悉了题库在规定时间内做完全部的题是没问题的。Telstra是用的SHL的题，ANZ好像也是。

3.Video Interview （VI）/ Phone Interview

OnlineTest 通过后，会受到Video Interview的邀请。小部分公司比如Telstra是允许看过题目之后无限次重录的，大部分公司的 video interview是一条过，给出的题目后有1分钟思考时间，1-2分钟时间对着摄像头回答。对这部分的建议是把可能会问到的问题和答案提前准备一下，可以写出来背一背，然后对着镜子练习自然流利地说出来。Video interview的题目是什么可以去Whirlpool论坛看看有没有人分享，或者去glass door Interviews区看看你申请的公司常见的video interview questions是什么，准备的越多越好。录视频的时候穿 smart casual 上镜一般就可以。

PhoneInterview就是HR给你打电话问一些问题，一般来说phone interview不涉及专业相关问题，只是些简单的个人情况和behavior question。

4.Assessment Center (AC)

能来到AC这一步就很厉害啦，已经战胜了很多人了。加油，就剩最后一步了。AC不用刻意准备，你完全猜不到公司会用什么题目来进行小组活动，完全看随机应变能力。可以找一下网上的AC常见面试题自己练一练，看看自己在小组中适合什么角色。只要是参与了小组讨论，贡献自己的想法，和其他人正常互动就可以了，一般能通过，不要太aggressive，不给别人说话的机会。其实到了AC这一步，还有很大的运气成分，没通过，不代表你不优秀。

5.Final Interview(终面)

有的公司AC和终面是一天，上午AC，通知结果，下午通过人进终面，没通过的人就回家了。有的是分开的，AC之后有没有通过，终面时间另行通知。终面基本是 behavior question + 专业相关问题。终面运气成分真的很大，复习一下自己做过的project 和专业知识点，常见面试问题。

Graduation Program Q&A

1.申请GP，公司会看是不是八大的吗？

有的公司看，有的公司不看。比如Telstra，就是不看的，参加Telstra graduate welcome event时发现有RMIT, UTS, UOW的，也有八大的。如果想知道你想进的公司挑不挑八大, 去linkedin 搜索公司去年或者前年的graduate，看看他们都是哪里毕业的就差不多有数了。

2.是不是只有有PR才可以申请GP？

不是的，大多数公司GP要求PR，也有不要求的，具体要看每个公司的GP要求。

3.是不是英语很好的人才能进GP？

英语能力固然很重要，但也不完全是，但也不能太差。主要看你的交流沟通表达能力，对事情的构思想法，只要能清晰高效的表达自己的想法，和同事老板交流反馈意见就可以了，你的口语有很多错误，说的不流利慢一点口音重也完全不影响录取你。要对自己有信心，不试试怎么知道不行呢？