Graduate Program
Quantium
大家好，我是Mary，16年底毕业于墨大的Master of Biomedical Engineering，17年8月拿到了Quantium的Graduate Program offer，现在已经入职快一年半了。
01
公司工作氛围
首先，在Quantium的工作环境，真的很好，每个人都有自己的工位，两个电脑屏，也没有私人的办公室，再大的领导也跟我们坐在一起。2个超大厨房，各种零食随便吃。
另外，只要不要见客户，日常怎么舒服怎么穿，根本不用正装高跟鞋，因为公司觉得，只要你穿的舒服，能提升你的工作效率，就是最好的dress code。
工作氛围上，总会有同事会讲一些笑话，大家也都聊得很开心。有之前跳槽离开的同事，跟我说特别怀念这里的公司氛围，大家可以穿的很轻松，喝喝咖啡聊聊天，而他现在的公司每天都要西装领带，工作压抑很多。
Quantium特别注重员工的技能培养和工作氛围的营造，非常不提倡加班，希望我们5：30准时下班，最多到6点。如果你坐久了，同事反而会问你，是不是工作上任务太多，要及时跟Manager反应，在下班后保留有自己的时间，才是公司希望我们做到的。
虽然我们公司在以每年30%的速度扩张，但每次开会总是提到，我们要保留公司的文化和氛围，为客户着想、创新、鼓励直接沟通，希望每位员工在工作中以真诚的态度和直接的对话来解决问题。
同事间也没什么勾心斗角，对他人提出意见时，都会很注重别人的感受，用词和语气都会很注意。但如果你的方法的确有问题，同事们也会很专业地，直接指出你的问题，对事不对人。
所以，我真的很喜欢我们公司文化和氛围，虽然有时候工作比较有挑战，但我很享受与这样一群乐观向上的同事和上司一起工作。
02
管培生计划介绍
公司的Graduate Program是18个月，2次轮岗，9个月换一个组。其中一个组偏技术性，另一个则更偏向与客户间的交流和沟通。
这样设置的目的也是让你接触不同类型的职位，发掘自己合适的工作，在整个18个月流程过后，管培生的职位会从Associate变成Contributor，最后定岗到自己最擅长和喜欢的工作上。
我现在已经在第二次轮岗中，在快消组。目前的客户是Woolworth的供应商，主要工作内容就是通过销售数据，来帮助客户增加对自己的产品的了解，从而制定相应方案。
比如客户想要了解对整个品类的销售状况，或是想要对新产品销量的数据分析，或是比较自己和竞争对手中几款产品的销售数据，从而得到一些战略上的解决方法。
由于我目前的组偏向战略性，更多涉及的是客户沟通和讨论一些策略，并用PPT将分析和方案展示给他们看。所以日常用Excel和公司内部的一些工具就足够，如果你在技术部的话，编程知识也需要掌握一些。
03
帮助我成长的Mentor
这一路上，我遇到过很多位很好的Mentor，真的挺幸运的。我第一个轮岗职位在银行组，经历过3个经理，其中一个经理还是我的面试官。他们觉得管培生的成功是整个组共同努力的结果，非常看重管培生的成长和培养，也很注重管培生的进步和对工作的满意度。
而最好的Mentor就是平时一起工作的同事，他们有的有5-6年工作经验，有的也是从管培生一步步升上来，很能设身处地地理解我现在的境地。
在我觉得自己工作做的不够好时，他们会鼓励我，告诉我现在的阶段做到什么程度就已经很好了，要一步一步来。有时候，我会忽视掉自己某一方面的不足，而我的同事就会及时提醒我，建议我发展一下欠缺的短板，帮助我更快成长。
04
工作遇到的挑战和困难
以前读Master时，大部分其实是中文环境，一下子到了这么大的公司，虽然ABC很多，但整个公司只有1个人会讲中文。所以，刚入职时，语言是我很大的障碍。参加一个会议，60%听不懂是常事，很多专业的术语也不理解。
整个环境不是我习惯的舒适区，每天都觉得被挑战，做很多之前没接触过的工作，所以下班之后真的有整个人被掏空的感觉，除了睡觉啥也不想。
另外，我本身是生物工程专业，关于数据分析，缺乏相应的专业知识，编程方面也不太了解，这也是我刚入职时的一个短板。
不过公司的同事都很热心帮助我，所以我努力调整好心态，认识到自己还是Grads，没有工作经验，别人不会有很高的预期。那我就努力去学习，弥补自己的gap，多看多学别人怎么完成工作的，一点点进步。
平时，也会多跟资深的同事沟通，通过他们对我的feedback，来发现自己的问题。而每两周Manager也会跟我catch up，聊一聊我的工作状态和成果，提供一些反馈。
虽然现在我也还是有听不太懂的地方，但已经比刚开始进步了很多。
05
来自Infinity的帮助
在整个新工作的适应过程中，Infinity的导师也帮了我很多。
每次参加Infinity举办的Workshop或Networking活动时，Shirley导师和Hoang导师都会问起我的工作状况，而我在遇到压力和挫折的时候，也会跟他们主动沟通，寻求帮助。
9个月的第一个轮岗结束时，我换组到了一个全是外国人，没有Asian的组，压力很大，担心自己无法融入。
Shirley就鼓励我，像积极融入第一个组时，也要积极融入第二个组。第一个组偏技术方向，也是我个人比较擅长的，而第二个组一直在push我出去见客户，跟人交流和沟通。
她说每个组都有值得学习的地方，所以建议我多观察，多学习，丰富自己的长板，弥补自己的短板。
最后，关于Graduate Program，我非常建议大家申请。一般来说只有比较大和发展比较好的公司才会有管培生项目，这是一段公司愿意花时间和人力培养你的时间，你可以学到很多东西，有更多机会接触很多不多类型的人，眼界会变宽，平台会变大，公司会不遗余力地帮助你成长。
虽然你觉得现在申请GP很痛苦，但每段经历都有它自己的意义。如果你没有拿到自己理想的offer，至少在这个过程中你获得了成长。
但我当然衷心祝愿每一位小伙伴都能成功啦，将来的你，回头看看现在如此拼命的自己，一定会感谢这段时光。
加油！
福利时间
小编特地整理了Quantium Graduate Program的申请要求、流程和链接哦～
Quantium Graduate Program
Program Length：18 months
Rotation：Analyst：rotation 1（0-9 months）、rotation 2 （9-18 months）；Software：rotation 1 （0-6 months）、rotation 2 （6-12 months）、rotation 3 （12-18 months）
Opening Date: Mid of Feb, 2019
Closing Data：End of March，2019
Application Link:
最后
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