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澳洲小企业减税优惠政策实施后，省下来的钱去哪了呢？最新调研显示，超过50%的企业主会照单全收，25%的企业主会用于再投资；另有20%的企业主会用于增加就业岗位；只有3%的企业主会用省下的税款给员工加工资。
根据2015-16财年预算案，小企业（营业额＜200万澳元）税率从原有的30%减少至28.5％。此外，从2016/17财年开始，小企业（营业额≤1000万澳元）进一步适用27.5％的优惠税率。
澳洲会计软件和线上记账公司Xero委托经济咨询公司AlphaBeta对旗下所有客户匿名数据库进行了分析，以用于评估减税政策所取得的成果。
分析结果显示，相比不享有减税政策的企业，享有减税政策的企业中增加投资的比例更高。
同时，调研结果显示19%的企业会利用减税所带来的获益，用于增加就业岗位。但是，相比之下，享受减税优惠的企业中只有3%会利用减税所得给员工加薪。
由此可见，小企业减税政策对就业的确产生了积极的影响。享受减税政策的企业相比不享受减税政策企业新增就业岗位的积极性更强。同时，我们看到有27%的企业会利用减税优惠措施进行再投资，例如购买厂房和设备等。
但是相比之下，减税款项转换为员工加薪的企业少之又少。值得注意的是，保留减税款项，作为现金储备的企业占据绝大多数，达到了51%。
减税意识严重不足
分析发现，很多企业缺乏了解减税相关政策的主动意识。
AlphaBeta公司负责人，前总理陆克文经济顾问Andrew Charlton 表示：“本次调研获得了502家小企业的答复。其中，337（67%）家企业符合小企业减税优惠政策。”
“但是，只有115家企业（23％）表示他们在过去两年内收到了减税款项。另有169家企业（34%）企业表示他们对是否收到减税款项并不知情。”
“减税意识不足进而也就导致了相关企业对创造就业、增加员工工资、追加设备厂房投资的积极性不足。”
至于为什么那么少的企业没有把减税税额转换为员工工资上调，Charlton表示存在很多方面的原因。
首先，本次调研采集数据的时间仅为减税政策实施两年。按照理论建模的预测，减税最终转换为推动工资上涨的市场力量需要相对更长的时间。
其次，本项研究取样仅涉及营业额不到200万澳元的小企业。因此，小企业减税转换为员工工资涨比例小不能代表所有企业。
澳大利亚上会首席执行官Jennifer Westacott表示，超过30%的大型企业已经开始给员工加薪。同时，她也认为随着时间的推移，员工工资会持续增加。
Westacott说：“整体而言，你需要先看到投资增加的信号，随后看到生产力的提升，最后才会看到收入的上涨。”
参考资料：ABC News
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