各家金融巨头在想尽办法竞争，想要吸引并留住女性金融人才，特别是那些需要见客户的岗位——在这些金融巨头中，JP摩根对女性员工最具有吸引力。
根据“2016年eFinancialCareers最理想雇主”排名，JP摩根是金融圈里女性最想进的公司。eFinancialCareers调查了6,500人，女性参与投票者选出了这家银行。整体排名上高盛排第一，JP摩根排名第二。然而在接受调查的女性当中，谷歌和摩根士丹利分别排第三和第四位—这两家公司的全球排名也是如此。花旗整体排名第七，但在女性心目中最受欢迎公司排第五名。 （排名来自2016年eFinancialCareers）接受eFinancialCareers调查的女性认为JPMorgan支付的薪酬很有竞争力，但比起同行而言也没多多少。然而JPMorgan排名超过高盛的原因是其公司文化很积极向上。接受调查的女性当中，约半数的人认为JPMorgan的公司文化积极向上，39%的人认为高盛也如此。女人想要的是什么？对大多数拼命想留住女员工、同时让足够多的女性晋升到高层前端业务岗位的金融服务公司而言，this is a tough question。和金融圈的男性一样，女性也看中具有竞争力的薪酬—比男性重视程度略高。约八成接受调查的女性说她们期望拿到有竞争力的工资。这一点与其说是因为贪婪，不如说是对男女平等的诉求。不仅高级前端业务岗位上女性的数量较少，而且这些女性的薪酬也比男性的低。彭博的分析显示，到华尔街工作的MBA里面女性比男性平均少挣2.1万美元。英国就业与技能委员会2015年的报告显示，在英国金融圈，女性比男性少挣50%。前花旗研究部董事Heidy Rehman主动离职去开创了自己的服装品牌Rose & Willard，她当时是排名靠前的分析师，但跟我其级别的男同事却比她挣得多。尽管看似很有可能升职，但也没有立马兑现。虽然金融圈里薪酬对女性而言很重要，但两种性别看待雇主的方面明显不同。接受调查的女性当中65%的人希望自己的工作时间可控，相比男性这一数字只有47%；其中50%的女性希望有弹性工作制，而这么想的男性只有34%。不可避免的是，是否要孩子的决定会影响金融圈女性的职业路途。各家银行都想出了不同的改进政策——JP摩根鼓励有身孕的女员工在孕期的前三个月报名参加公司的生育计划，以确保平稳度过孕期是否这些全部都反映在了日常工作环境或是银行对产假的态度上，还是值得怀疑的。伦敦一名经理级别的银行家说，她的MD老板产假只请了两周。“这种例子对我们其他人而言意味着什么呢？”她说。一家公司对待多元化问题的开放态度在我们调查的金融服务专家们看来不太重要，但近5成的女性受调查者认为这点很重要，相比只有约3成的男性这么想。培训和发展机会对女性金融人士而言同样更为重要——近7成受调查女性说在选择潜在雇主时这方面对其很重要。在小A看来，女性总是所要承担的义务是更加细节化，更加琐碎的。所以，女人确实更加需要弹性的工作制来确保自己可以生活得更加舒适。想要就职于金融公司，那就要顶住巨大的压力。不过，像JP摩根、高盛这类设立托儿所或者母婴室的公司，也未尝不是女性求职者的最佳选择。
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